Общие правила заключения трудового договора

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 8Следующая ⇒

Общими правилами заключения трудового договора считаются установленные трудовым законодательством ограничения и запреты:

1) запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора;

2) запрещение дискриминации при приеме на работу;

3) ограничения и запреты в приеме на работу.

  Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони (в том числе обязанных лиц в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в статье 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

Запрещение дискриминации при приеме на работу.

Дискриминация – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, обусловленные следующими факторами:

1) свойственными данной работе требованиями;

2) необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщинах, несовершеннолетних, инвалидах, лицах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология