Чинники продуктивності праці і їх класифікація

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 26Следующая ⇒

Чинники продуктивності праці є предметом пильної уваги працівників науки, практики, оскільки вони виступають як першопричина, що визначають його рівень і динаміку. До цих чинників слід в першу чергу віднести фондовооруженность праці і ступінь ефективності її використання, рівень кваліфікації працівників, їх дисципліну і волю, раціональні форми розділення і кооперації праці.

Все різноманіття чинників можна умовно розділити на наступні групи:

• чинники, що відносяться до найживішої праці або особисті чинники (їх ще називають " людським" чинником);
• чинники, що відносяться до технічного і організаційного рівня виробництва (техніко-виробничі чинники);
• природні умови.

Чинники продуктивності праці діють постійно, оскільки прості елементи процесу праці залишаються одними і тими ж. З розвитком виробництва міняється взаємовідношення між ними: посилюється роль одних і слабшає роль інших. Якщо на ранніх етапах суспільного розвитку провідна роль належала особовим чинникам, то з розвитком продуктивності сил співвідношення чинників змінилося: зросла роль організаційно-технічних чинників в підвищенні продуктивності праці.

Це дозволяє розрізняти глобальні і локальні чинники продуктивності праці. Підставою такої класифікації служить об'єкт статистичного дослідження: або промисловість в цілому, або її окрема ланка - промислове підприємство. Статистичні дослідження продуктивності праці на рівні народного господарства більшою мірою враховують глобальні чинники - чисельності населення країни, ступінь його працездатності і зайнятості.

Якщо ж брати окреме підприємство, то в цьому випадку локальні чинники гратимуть вирішальну дію на зростання продуктивності праці: це придбані виробничі навики, кваліфікація, вік, стаж роботи, існуючі традиції працівників, їх зацікавленість підтримувати відповідний рівень продуктивності праці на своєму підприємстві і ін. Чинники, що впливають на продуктивність праці, володіють не тільки особовою і технічною природою, але і соціально-економічною.

Соціально-економічні чинники надають не меншу, а більшу дію на зростання продуктивності праці, ніж ті, про які мова йшла вище. Само поняття соціальний чинник пов'язано з особливостями головних сторін рушійних сил розвитку суспільного устрою: ринкова або регульована економіка з переважанням державної власності, демократичне, цивільне або тоталітарне суспільство, принципи соціального партнерства у вирішенні виникаючих соціальних конфліктів або голе адміністрування і так далі і тому подібне

Чинники продуктивності праці можуть бути розділені на інтенсивних і екстенсивних. У схемі взаємозв'язку вказаних чинників виділяють статистичну величину середнього годинного вироблення робіт (інтенсивний чинник) і екстенсивну статистичну величину, якою є середня тривалість робочого дня і середня величина кількості днів роботи одного облікового робочого протягом даного періоду. Для статистичної класифікації чинників продуктивності праці важливим принципом є їх кількісна характеристика. За цим принципом всі чинники продуктивності праці діляться на кількісних і якісних. Залежно від мети дослідження можна здійснити самі різні класифікації чинників продуктивності праці.

Основними вимогами до класифікації чинників продуктивності праці слід назвати наступні:

1. ознака (показник) повинна бути істотною з позиції даного пізнавального завдання (наприклад, кваліфікація працівника і її вплив на збільшення вироблення продукції);
2. сам чинник (ознака) повинен розглядатися як якась змінна величина, яку можна зміряти і яка робить безпосередній вплив на результат (у нашому прикладі ознака кваліфікація працівника може бути зміряна стажем роботи, освітою, володінням певного розряду, вченому ступеню і тому подібне).

Завдання, яке ставить дослідник чинників продуктивності праці, повинне бути теоретично обгрунтованим, а практично здійснюваною. В цьому випадку повинні бути прозорими відносини частин і цілого, тобто частини (чинники) і цілого (продуктивності праці). Планування і облік продуктивності праці на підприємствах, установах, крупних і дрібних господарських об'єднаннях здійснюються на основі відповідних інструкцій, вищестоящими господарствами, що розробляються, структурами, галузевими статистичними управліннями і тому подібне

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии