Понятие условий труда. Психофизиологические факторы условий труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 25Следующая ⇒

Условия труда - то совокупность факторов внешней среды и производственной обстановки, воздействующих на организм человека и определяющих его работоспособность, здоровье в процессе труда.

Все многообразие факторов условий труда объединяется в 4 основных группы: [22]

    - психофизиологические;

    - санитарно-гигиенические;

    - эстетические;

    - социально-психологические факторы.

Психофизиологические факторы условий труда обусловлены самим трудовым процессом. К ним относят: физическую и нервно-психологическую нагрузку, монотонность трудового процесса, травмоопастность, психологический настрой коллектива.

Фактор 1. Организуя любой трудовой процесс необходимо знать физические возможности человека. Классификация физических возможностей человека:

1. По энергозатратам (выделяют следующие группы работ):

- легкие работы: расход энергии -150 ккал/час; потребление кислорода – до 350 мл/мин; пульс – до 80-90 ударов/мин. (например, работа в бухгалтерии, экономическом отделе и в др. отделах аппарата управления, работа операторов на пульте управления и т.д.);

- средние работы: расход энергии - 230 ккал/час, потребление кислорода – 600мл/мин; пульс – до 100 ударов/мин (например, работа водителей, работников занятых в РММ);

- тяжелые работы: до 420 ккал/час, более 1000мл/мин, до 120 ударов/мин(например, погрузочно-разгрузочные работы, копка земли вручную и т.д.);

- очень тяжелые: более 420 ккал/час, более 1000мл/мин, более 120 ударов/мин.

Данное основание классификации используется на предприятии для установления регламентированных кратковременных перерывов для отдельных категорий работников (особенно на средних и тяжелых работах).

2. По тепу и ритму работы.

Темп- это число повторных движений. При медленном темпе - мышечная энергия, при быстром темпе – наступает быстро усталость.

Оптимальный темп работы не должен превышать 1/5 максимальной возможности человека: для пальцев рук – 6 движений в секунду, для ладони- 3 движения в секунду; для руки –80 движений в минуту, для ноги- 45движений в минуту, для туловища –30 движений в минуту.

Темп работы зависит от массы перемещаемых грузов, поэтому может быть: невысокий, повышенный, высокий.Темп также зависит от усилия на нажатие рукояти используемого в процессе труда оборудования.

Данное основание классификации используется на предприятии для установления оптимального темпа и ритма работы, рационализации трудовых процессов.

3. По массе переносимых грузов. Работы могут классифицироваться в зависимости от разной массы (выделяют четыре группы работ):

- легкие: 1-15 кг;

- средней тяжести: 16-30 кг;

- тяжелые: 31-50 кг;

- очень тяжелые:50-80 кг.

Данное основание классификации используется на предприятии для установления регламентированных кратковременных перерывов и размеров премии за тяжесть труда.

Меры по снижению физической тяжести труда могут быть следующие:

•повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;

• совершенствование организации рабочих мест;

• рационализация приемов и методов труда;

• оптимизация темпа работы;

• оптимизация режима труда и отдыха;

• улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда.

Фактор 2.На физическую нагрузку влияет монотонность труда (когда очень быстро накапливается усталость). Монотонность труда возникает, когда происходит давление в одну точку, и это должны учесть организаторы труда (табл. 5.1).

Меры по снижению монотонности труда:

• за счет периодической смены работ;

• за счет чередование простых и сложных операций;

• за счет ведения регламентированных перерывов, функциональной музыки (на некоторых работах не связанных с травматизмом и высокой точностью).

Таблица 5.1

Предельно допустимые границы монотонности труда

Фактор 3. Нервное напряжение человека измеряется тремя группами характеристик:

- незначительное (во сне);

- среднее (имеют большинство работ);

- повышенное (при выполнении ответственных работ).

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различного источника (документов, предметов и средств труда, людей, с которыми он связан в процессе работы).Данная величина определяется уровнем внимания работников, степенью напряжения анализаторных функций, уровнем эмоционального напряжения.

Меры по преодолению или снижению нервно-психической напряженности труда могут быть:

• научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования, норм выработки и норм времени с учетом объема информации, которую работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;

• чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);

• чередование работ, требующих преимущественно умственных нагрузок, с работами физическими;

• чередование работ разной сложности и интенсивности;

• оптимизация режимов труда и отдыха;

• предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

• ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10 –15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

•компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология