Раздел. Формы и методы организации производства и труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 37Следующая ⇒

Тема. Научная организация и нормирование труда

Содержание и задачи научной организации труда (НОТ)

Виды и формы разделения труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Фотография рабочего времени

Хронометраж

Содержание и задачи научной организации труда (НОТ)

Значение организации труда возрастает по мере развития производства, создания рыночных отношений, способствующих повышению качества и конкурентоспособности продукции, при которых большой вес приобретает усовершенствование организации труда, на основе достижений науки и практики. Именно научный подход и передовой опыт предопределили понятие «научная организация труда».

Под научной организацией труда (НОТ) следует понимать такую организация труда, которая основывается на достижении науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющих наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивающих повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

НОТ призвана решать на предприятии следующие задачи:

1) организационно-технологические задачи, которые выражают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, выбор оптимальных вариантов технологического процесса (проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования и оснастки и др.);

2) экономические задачи, выражающие направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость продукции, высокую рентабельность производства (выбор оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, систем обслуживания рабочих мест, установления обоснованных и напряженных норм труда);

3) психофизиологические задачи, предполагающие создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую работоспособность работающих, в течение длительного времени, сохранение их здоровья (физиологически обоснованные режимы труда и отдыха, оптимизация темпа работ);

4) социальные задачи, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда (выбор рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ).

Содержание научной организации труда составляют ее основные направления:

1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда (подбор, расстановка кадров, обеспечение взаимосвязи и синхронизации деятельности подразделений и исполнителей, совмещение профессий, многостаночное обслуживание, внедрение коллективных (бригадных) форм организации труда).

2. Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров, включающее: профессиональную ориентацию, подбор и адаптацию молодежи на производстве, обеспечение подготовки кадров в соответствии с потребностью предприятий, систематическое повышение квалификации, культурно-технического уровня работников, совершенствование форм и методов обучения в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.

3. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, охватывающее: рациональную планировку рабочих мест, обеспечение их технологической оснасткой, подъемно-траснортными устройствами, материалами, инструментами в соответствии с установленным планом-графиком.

4. Совершенствование трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда, предусматривающее: изучение и рационализацию трудовых процессов с применением различных способов и технологических средств в целях обеспечения высокой производительности труда и нормальных нагрузок на организм работающих с учетом психофизиологических норм, отбор передовых приемов и методов труда, организацию школ передового опыта, улучшения постановки научно-технической информации.

5. Совершенствование нормирования труда, включающее: распространение различных норм и нормативов по труду на всех работников предприятия, повышение научного уровня нормирования и увеличение удельного веса технически обоснованных норм времени, оказания работникам помощи в освоении технически обоснованных норм времени и создании условий для их выполнения.

6. Внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования, предусматривающее: совершенствование тарифной системы оплаты труда и схем должностных окладов, разработку систем премирования и других форм материального поощрения за повышение производительности труда и качества продукции, снижение трудоемкости, совмещение профессий, разработку и внедрение эффективных форм морального поощрения за результаты труда.

7. Улучшение условий труда, предусматривающее: механизацию и автоматизацию труда, охрану труда и технику безопасности, создание научно обоснованных санитарно-гигиенических условий труда, применение рациональных режимов труда и отдыха, внедрение эстетики в производственную среду.

8. Укрепление трудовой дисциплины. Важными являются меры по усилению производственной и трудовой дисциплины, развитию творческой инициативы, ответственности за порученное дело.

Эти направления научной организации труда неразрывно связаны между собой и их следует рассматривать как единую систему.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?