Трудовые ресурсы как фактор развития региона.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 49Следующая ⇒

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, как занятого в общественном производстве, так и находящегося в резерве (учащиеся, безработные, студенты, военнослужащие), количественные и демографические оценки которого зависят от уровня развития производительных сил. Показателями при оценке демографической ситуации в регионе, являются: численность населения; рождаемость; убыль населения; естественный прирост; браки и разводы; миграция населения; продолжительность жизни; показатели изменения численности населения; домохозяйства и семьи; ур. урбанизации; структурный состав населения. Расчёт, обработка, анализ показателей проводятся на основании всеобщей переписи населения.

При изучении региональных демографических процессов важное значение имеет анализ семейного состава населения. Семья-это соц.институт, от которого зависит физическое воспроизводство населения, в немалой степени – его соц.производство, рождение нов. поколений, подготовка их к самост-ной жизни, вовлеч. в трудовую жизнь.

Трудовые ресурсы, относятся к основным факторам производства, эконом.роста в регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения и демографическими показателями.

Население РФ представлено >100нациями и народностями. Коренное население (русские) насчитывает 80 %. С национальностью тесно связаны религиозные воззрения граждан. В РФ вероисповедание по законодательству-это его свободный выбор каждого.

Важной характеристикой трудового потенциала является продолжительность жизни. Продолжительность эк.активного возраста, определяющего потенциал трудовых ресурсов в общественном секторе экономики, лимитируется ТКРФ (с 14 лет до 54 (женщин) и до 59 лет вкл.(мужчин)). Помимо продолжительности работы, трудовой потенциал характеризуется ур. образования и квалификацией. Соц. климат региона в немалой степени связан с показ-лями создания и распада семей, т. е. отношением числа зарегист-ных в течение календ.года браков и разводов к среднегод. чис-сти населения.

Демографические процессы, находятся в тесном взаимодействии со всем общественным развитием, оказывают на него определённое воздействие, способствуя или сдерживая решение соц.-экономических вопросов роста населения, его миграции, структуры. В процессе осуществления соц.-экономических реформ как в аграрном секторе, так и в сельской местности в целом создаются условия, сдерживающие отток сельского населения в города, эти же факторы будут привлекатьт мигрантов в село.

Города с многомил-ым населением, многопрофильным промышленным комплексом и развитой соц.инфрас-рой яв-ся более привлекательными для мигрантов, чем малые города, поскольку в них имеется больше возможностей для прибыльного вложения капитала и осуществления предпринимательской деятельности.

Региональное распределение трудовых ресурсов отражает заселенность территории страны и складывается под воздействием размещения материального производства, исторических, природно-климатических, географических и других факторов.

Эфф-ть использования труд.ресурсов связана с региональными различиями произв-сти труда. В рыночных условиях повышается заинтересованность работников трудиться с большей отдачей, а предпринимателей-содержать меньшее количество занятых.

Обустройство и содержание одного работника в различных районах сильно отличается по затратам. Удельные региональные затраты на создание социальной инфраструктуры в расчёте на одного жителя на Дальнем Востоке почти втрое выше, чем в Центре (не считая районов Крайнего Севера).

По своей эконом.сущности региональный рынок труда (ррт) -это совокупность соц.-эконом.процессов и отношений в сфере обращения товаров и услуг, формируемых под влиянием особенностей спроса и предложения каждого региона. Ртт можно определить как пространство в рамках субъекта Фед., где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения.Основные понятия и статистич.показатели:.

Занятость -деятельность граждан, связанная с удовл-ием. лич-х и обществ-х потреб-й.

Занятыми считаются: работающие по труд.договору (контракту); занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях НПО, СПО и ВПО и др.; временно отсутствующие на раб.месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, ↑ квалификации или иными причинами.

Экономически активное население делится на группы: наёмные работники; лица, работающие не по найму. Наёмные работники распределяются на две подгруппы: гражданское население и военнослужащие. По длительности найма работников можно подразделить на временных, сезонных работников, нанятых на случайные работы.

Баланс труд.ресурсов - система показателей, отражающая наличие труд.ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.

Экономически неактивное население: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; лица, получающие пенсии; лица, занятые ведением домашнего хозяйства.; отчаявшиеся найти работу; другие лица.

3 типа регион.рынков труда: асимметричные; равновесные; диверсифицированные.

Основными показателями, характеризующими безработицу на региональном рынке труда, являются: уровень регистрируемой безработицы (в % к эк. активному населению), показатель возможности трудоустройства (соотношение кол-ва безработных и вакантных раб.мест), уровень застойности безработицы (уд. вес безраб-ых, сост-их на учёте > года).

Безработица бывает циклической (в результате коренного технологического обновления производства по прошествии долговременного цикла), структурной (вследствие крупных сдвигов в структуре хозяйства) и фрикционной (из-за слабой адаптации населения к условиям трудоустройства).

К безработным, по стандартам МОТ, относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы;занимались поиском работы; были готовы приступить к работе. К безработным, зарегистрированным в органах гос.службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу.

Ежегодно регионами разрабатываются региональные программы, а затем разрабатывается и утверждается федеральная программа занятости (показателей: состояние рынка труда; экон-скую ситуацию; соц. ситуацию; демографич. ситуацию.)

Эконом-ими показателями, характеризующими ситуацию в регионе и напрямую связанными с политикой занятости: динамика производства промышленной продукции; уд. вес убыточных предприятий; динамика инвестиций в основной капитал; уд. вес в общем объёме инвестиций собственных средств предприятий и организаций.

На 1 сентября в службе занятости зарегистрировано 13,5 тысячи человек. С начала года несколько спала напряженность на рынке труда: коэффициент составил 0,8 безработных на 1 вакансию. Экономически актив. Насел в ОО - 1072,4 тыс. чел.; уровень занятости – 63,3%; ур безработицы – 1,1%

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология