Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
Содержание книги
- Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие, виды, порядок принятия
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц
- Понятие и виды субъектов трудового права
- Понятие и виды работодателей
- Физические лица, являющиеся работодателями: виды, особенности
- Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями
- Работник как субъект трудового права (общий вопрос)
- Особенности привлечения и использования в Российской Федерации труда иностранных граждан
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права: понятие, правовое регулирование, виды, полномочия (общий вопрос)
- Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации
- Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
- Ответственность за нарушение прав профсоюзов
- Ответственность профессиональных союзов
- Иные органы как субъекты трудового права: общая характеристика
- Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
- Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда
- Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров
- Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
- Статья 34. Иные представители работодателей
- Статья 4. Основные права Комиссии
- Статья 7. Координаторы сторон
- Статья 38. Урегулирование разногласий
- Статья 40. Коллективный договор
- Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
- Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
- Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
- Статья 48. Действие соглашения
- Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
- Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией
- Общая характеристика законодательства о занятости населения
- Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
- Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы
- Направление граждан на общественные работы
- Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации
- Понятие персональных данных работника
- ТК РФ. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
- Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуг и др.)
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка
- Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение
- Порядок и условия временного перевода на другую работу
- Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- Иные Основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения правил его заключения
- Тема №13: «Гарантии и компенсации»
- Тема № 18: «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
1. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
2. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
§ развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;
§ обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
§ создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
§ поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
§ осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
§ предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
§ поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
§ объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;
§ координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;
§ координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;
§ создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектами Российской Федерации, включенными в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;
§ международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм.
Органы. В обеспечении занятости населения участвуют органы двух видов: органы общей и специальной компетенции.
К числу органов общей компетенции относятся федеральные органы государственной власти и управления (в том числе Министерство труда и социальной защиты РФ), органы государственной власти и управления субъектов РФ и органы местного самоуправления, работодатели, коллективы работников и профессиональные союзы.
Специальными органами, занимающимися вопросами трудоустройства и занятости населения, являются Федеральная государственная служба занятости, координационные комитеты содействия занятости населения, негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству.
Правовой статус службы занятости закреплен в ст. 15 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", где закреплены цели и задачи, основные направления деятельности и права. В целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения на федеральном и территориальном уровнях в рамках социального партнерства создаются координационные комитеты содействия занятости населения из представителей объединений профессиональных союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Организация и порядок работы комитетов определяются представленными в них сторонами.
|
