Понятие и система правоотношений в сфере трудового права

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 26 из 60Следующая ⇒

       Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Одним из признаков трудового правоотношения является включение гражданина в трудовой коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации, подчиняясь локальным нормативным актам этой организации. Поведение субъектов трудовых правоотношений регулируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться, а так как правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ, они, следовательно, выражают волю работодателя. Исходя из изложенного, работник подчиняется воле работодателя с оговоркой на то, что воля эта ограничена определенными гарантиями, предусмотренными действующим российским законодательством.

Особенностью трудовых правоотношений является то, что они строятся на возмездных началах. Работодатель обязан оплачивать работнику выполняемую им работу (путем систематических, не реже двух раз в месяц, выплат) в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Специфика трудового правоотношения в том, что все права и обязанности сторон трудового правоотношения носят личный характер. Они неразрывно связаны с личностью работника, который не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же и работодатель не может заменить работника, без оснований к этому, кем-то другим.

Трудовые отношения являются длящимися, т.е. существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника.

Понятие "трудовое правоотношение" всегда едино, неизменно по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание. Трудовое правоотношение устанавливает юридическую связь между работником и предприятием. Эта связь всегда конкретна. Она возникает между определенным работником и определенным предприятием; при вступлении в трудовое правоотношение определяется трудовая функция работника, размер вознаграждения за труд и т.п.

       Наиболее очевидным критерием для классификации отношений в сфере трудового права входит предмет правового регулирования.

       Первая классификация — по разновидности:

1) трудовые правоотношения;

2) иные непосредственно связанные с ними.

       Вторая классификация — правоотношения могут быть:

1) публичные — отношения, в которых субъектом выступает государство, как организатор публичной власти;

2) частные — примером может служить отношение, в рамках которого реализуется способность к труду.

       Третья классификация — с точки зрения содержания:

1) материальные;

2) процессуальные.

       Четвертая классификация — в зависимости от характера социальных интересов, которые закрепляются и реализуются в рамках отношений в сфере трудового права:

1) отношения, в которых преследуется индивидуальный (частный) интерес (например, трудовое правоотношение);

2) отношения, в которых закрепляются и реализуются коллективные (корпоративные) интересы отдельных социальных групп (например, отношения по разрешению коллективных трудовых споров);

3) правоотношения, в которых реализуются общесоциальные интересы (например, отношения по социальному партнерству).

       Общий вид системы. Складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным един­ством. В настоящее время она включает правоотношения:

§ трудовые;

§ организационно-управленческие;

§ социально-экономические;

§ по трудоустройству;

§ по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве;

§ ответственности сторон трудового правоотношения;

§ по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства,

§ по рассмотрению трудовых споров.

       Все они возникают в связи с трудом работников, но различаются по основаниям возникновения (изменения и прекращения), содержа­нию прав и обязанностей.

       Состав субъектов трудового права может как совпадать в на­званных правоотношениях, так и различаться. Исходя из того, что вопрос о правосубъектности рассмотрен выше, остановимся на со­держании каждого из правоотношений (правах и обязанностях сторон) и основаниях возникновения этих правоотношений (юридических фактах).

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология