Расчет среднесписочной численности

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 52 из 56Следующая ⇒

работников организации за апрель 2000 г.

Среднесписочная численность работников за год определяет­ся путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность за год составила 186 человек (2232/12).

Среднесписочная численность работников в организациях, ра­ботавших неполный месяц (например, в организациях, вновь со­зданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выход­ные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее чис­ло календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная организация начала работать с 13 марта 2000 г. Численность работников списочного состава в данной орга­низации была следующей:

Сумма численности работников списочного состава за март, под­лежащих включению в среднесписочную численность, составила 5218, календарное число дней в марте — 31, среднесписочная чис­ленность работников в марте составила 168 человек (5218 / 31).

Примечания. К вновь созданным не относятся организации, соз­данные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют средне­списочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписоч­ная численность работников за квартал определяется путем сумми­рования среднесписочной численности работников за месяцы рабо­ты в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 / 3).

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднеспи­сочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная числен­ность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне— 1316, июле 820, августе — 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека [(641 + + 1254+1316+820+457):12].

При ликвидации организации сведения представляются в тече­ние всего срока проведения ликвидации.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность работников, выполнявших работу по до­говорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти ра­ботники учитываются за каждый календарный день как целые еди­ницы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность ра­ботников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по дого­ворам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все меся­цы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 4,5... 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил дого­вор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Обобщенная таблица категорий работников, учитываемых при определении численности

Приложение 13

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману