Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Постановление госкомстата России

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 49 из 56Следующая ⇒

«Об утверждении унифицированных форм первичной

Учетной документации по учету труда и его оплаты

От 27 апреля 2001 г.

Государственный комитет Российской Федерации по статистике ПОСТАНОВЛЯЕТ

1.Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации прилагаемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

1.1. По учету кадров:

№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»,
№Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»,
№Т-2 «Личная карточка работника», № Т-2ГС «Личная карточка
государственного служащего», № Т-3 «Штатное расписание», № Т-4
«Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»,
№ Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую ра
боту», № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на
другую работу», № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику», № Т-ба «Приказ (распоряжение) о предостав
лении отпуска работникам», № Т-7 «График отпусков», № Т-8 «При
каз (распоряжение) о прекращении действия трудового договора
(контракта) с работником», № Т-8а «Приказ (распоряжение) о пре
кращении действия трудового договора (контракта) с работниками»,
№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в коман
дировку», № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работни
ков в командировку», №Т-10 «Командировочное удостоверение»,
№ Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и от
чет о его выполнении», № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощре
нии работника», №Т-11 а «Приказ (распоряжение) о поощрении
работников»;________

1.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

№ Т- 12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы», № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость», № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», № Т-54 «Лицевой счет», № Т-54а «Лицевой счет (свт)», № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником», № Т-73 «Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы».

Приложение 9 Примеры структур отчетов

ПРИМЕР СТРУКТУРЫ ОТЧЕТА по результатам оценки Системы Управления Персоналом

1. Общая характеристика кадрового состава

• Структура и численность менеджерского, исполнительного и обеспечивающего персонала

• Текучесть кадров и ее основные причины

2. Анализ деятельности и основных функций кадровых подразде
лений

• Характер и периодичность потребностей в выполнении работ по управлению персоналом

• Конкретизация и систематизация работ, осуществляемых кадровыми структурами в рамках обеспечения деятельности Компании

• Определение среднего объема работ по каждому типу выполняемых ключевых функций

• Анализ содержания и оптимальности выполнения основных функций

• Схемы выполнения процедур

• Моменты рассогласования ответственности, неоправданного дублирования, зоны «безответственности»

• Предложения по оптимизации организационно-административной структуры СУП

• Предложения по оптимизации распределения областей ответственности и функциональных обязанностей между подразделениями и сотрудниками

• Интенсификация информационного взаимодействия между сотрудниками в рамках выполнения основных процедур

3. Выполнение ключевых функций по управлению персоналом

• Анализ потребностей в персонале

• Анализ и регламентация деятельности

• Поиск, отбор, оформление и адаптация новых специалистов

• Оценка уровня квалификации (аттестация)

• Разработка индивидуальных программ развития и ротации (кадровый резерв)

• Подготовка, повышение и поддержание квалификации

• Оценка результатов деятельности

• Стимулирование и мотивация труда

• Диагностика и коррекция социально-психологического климата

• Развитие корпоративной культуры

• Документационное обеспечение

4. Характеристика Службы по работе с персоналом

• Численность и квалификационный уровень персонала Службы

• Оптимальность структуры Службы

• Ответственность и полномочия

• Уровень регламентации деятельности сотрудников Службы

5. Основные недостатки, «точки роста» и рекомендации по оптими
зации системы управления персоналом

• Изменения в выполнении функций по управлению персоналом

• Изменения в структуре и численности Службы управления персоналом

ПРИМЕР СТРУКТУРЫ ОТЧЕТА по результатам расширенного кадрового аудита

• Общая характеристика кадрового состава

• Структура и численность менеджерского, исполнительного и обеспечивающего персонала

• Текучесть кадров и ее основные причины

• Потребности в персонале

• Оценка текущего состояния кадрового ресурса

• Особенности информационного взаимодействия между сотрудниками в рамках выполнения основных процедур

• Структура взаимодействия и каналы информационного обмена

• Моменты рассогласования ответственности, неоправданного дублирования, зоны «безответственности»

• Сравнительная оценка психологических и социально-психологических особенностей сотрудников (рейтинг)

• Персональный состав кадрового резерва, потенциал подразделений

• Прогноз перспектив развития отдельных категорий сотрудников

• Предложения по оптимизации распределения областей ответственности и функциональных обязанностей между подразделениями и сотрудниками

• Оценка менеджерского потенциала

• Общая характеристика менеджеров подразделений

• Профессиональный и неформальный статус в компании

• Понимание и принятие стратегических установок руководства

• Готовность к самостоятельной постановке целей, генерации идей

• Понимание и принятие правил командной работы

• Профессиональный потенциал и перспективы развития деловых качеств

• Оценка системы управления персоналом (СУП)

• Характер и периодичность потребностей в выполнении работ по управлению персоналом

• Анализ содержания и оптимальности выполнения основных функций СУП

• Предложения по оптимизации организационно-административной структуры СУП

• Характеристика Службы по работе с персоналом

• Уровень регламентации деятельности по управлению человеческими ресурсами

• Основные недостатки, «точки роста» и рекомендации

• Рекомендации по повышению эффективности использования потенциала кадрового резерва

• Рекомендации по определению форм и методов стимулирования роста квалификации, планированию карьеры, обучению и развитию кадров

• Изменения в выполнении функций по управлению персоналом

• Изменения в структуре и численности Службы управления персоналом

• Рекомендации по взаимодействию в ходе реорганизации системы управления

Приложения

• Схемы выполнения основных процедур управления персоналом

• Индивидуальные психологические заключения

• Заключения по результатам групповых оценочных сессий

• Варианты решений содержательных задач (например, «Предложения по оптимизации структуры управления»)

• Результаты социометрического исследования

ПРИМЕР СТРУКТУРЫ ОТЧЕТА по Концепции реорганизации Системы управления персоналом

1. Введение

• Назначение, цели и область действия Концепции

• Должностные лица, которые должны знать и использовать Концепцию в своей работе

Структура изложения

2. Краткое обоснование необходимости усовершенствования суще
ствующей системы управления персоналом

2.1. Новые требования к системе управления персоналом

• Стратегические цели и основные направления кадровой политики Компании

• Условия реализации стратегических целей и задачи по управлению персоналом

2.2. Недостатки существующей системы управления персоналом

• Условия реализации стратегических целей и задачи по управлению персоналом

• Недостатки целей и функций

• Недостатки структуры системы управления персоналом

• Численность и квалификация специалистов

2.3. Требования к реорганизации (основные направления изменений
в Кадровой политике и Системе управления персоналом)

3. Кадровая политика Компании

3.1. Принципы работы с персоналом

3.2. Цели управления кадровым ресурсом

3.3. Организационно-штатная политика

• Мониторинг оргструктуры, документооборота и информационных потоков

• Анализ потребностей в персонале, мониторинг кадровой структуры, экспертиза вакансий

• Подбор, оформление и адаптация кадров, мероприятия аут-плейсмента

• Аттестация персонала (оценка уровня квалификации), диагностика кадрового потенциала

• Планирование карьеры, разработка индивидуальных программ развития и ротации персонала

• Подготовка и переподготовка кадров (повышение и поддержание квалификации)

• Оптимизация социально-психологического климата

• Формирование и поддержание корпоративной культуры

3.4. Финансовая политика по отношению к персоналу

• Стандарты результативности труда и должностных обязанностей

• Система оплаты труда и дополнительного материального поощрения

• Система нематериального стимулирования труда и социальных льгот

• Система контроля и оценки результатов деятельности

3.5. Информационная политика кадровой работы

• Технология сбора и анализа информации о состоянии кадро
вого ресурса в Компании

• Документационное обеспечение управления персоналом и кадровой работы

• Механизм учета, хранения и периодического обновления кадровой информации

4. Система управления персоналом

4.1. Состав и структура Системы управлением персоналом

• Цели, задачи руководителей различного уровня в системе управления персоналом

• Цели и задачи коллегиальных органов по аттестации, развитию персонала и т.п.

• Цели и задачи функциональных подразделений по работе с персоналом

• Цели и задачи взаимодействия с надзорными организациями

4.2. Подразделения по работе с персоналом

• Состав и структура подчиненности подразделений по работе с персоналом Компании

• Типовой состав и функции подразделений по работе с персоналом филиалов

• Принципы определения численности кадровых служб и состава специалистов

• Методы и формы взаимодействия между кадровыми службами различного уровня

4.3. Принципы взаимодействия между функциональными подразделениями по работе с персоналом с другими субъектами СУП

4.4. Виды обеспечения СУП

5. Предложения по осуществлению мероприятий реорганизации
СУП

5.1. Необходимость оптимизации организационно-штатной поли
тики

• Оптимизация оргструктуры, документооборота и информаци
онных потоков

• Оптимизация процедур комплектования кадров

• Пути увеличения эффективности процесса повышения и поддержания квалификации сотрудников

• Оптимизация социально-психологического климата, формирования и поддержания корпоративной культуры

5.2. Повышение эффективности финансовой политики по отноше
нию к персоналу

• Оптимизация стандартов результативности труда и должностных обязанностей

• Оптимизация системы оплаты труда и дополнительного материального поощрения

• Оптимизация системы нематериального стимулирования труда и социальных льгот

• Оптимизация системы контроля и оценки результатов деятельности

5.3. Оптимизация информационной политики кадровой работы

• Оптимизация технологии сбора и анализа информации о состоянии кадрового ресурса

• Оптимизация документационного обеспечения управления персоналом и кадровой работы

• Оптимизация механизма учета, хранения и периодического обновления кадровой информации

5.4. Приоритетные направления изменений в кадровой политике
Компании и управлении персоналом

• Работа с кадровым резервом

• Поддержание и повышение квалификации руководителей и служащих («непрерывное обучение»)

• Подготовка и переподготовка по рабочим специальностям

• Подготовка молодых специалистов

• Укомплектование кадрами новых мощностей

• Научно-методические разработки

и премирова-нии сотрудников работодатель будет нарушать требования трудового законодательства о запрете дискриминации в сфере оплаты труда.' Здесь же, можно привести в качестве примера коллективный договор, который обязательным не является, но если со стороны работников поступит инициатива к его заключению, работодатель не вправе отказать сотрудникам, и тогда данный документ будет обязательным для заключения в данной организации.

Зависящие от специфики конкретной компаниии, соответственно, исходя из этой специфики становящиеся обязательными для оформления и ведения в данной организации. В большей степени это относиться к законодательству в сфе -ре охраны труда. Если в организации есть профессии, относящиеся по законодательству к работе во вредных условиях, то для данной компании становится обязательным разработка дополнительных инструкций, прохождения инструктажа, медосмотров и много другого, что соответственно получает свое отражение в кадровых документах..

Б. Виды документации в зависимости от их специфики того или иного документа

Приложение 10

Виды кадровой документации

А. Основные блоки

Обязательные для ведения во всех организациях,независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы.

Документы, носящие, рекомендательный характер.Это, как правило, документы, служащие для оптимизации работы с кадрами. Здесь необходимо иметь в виду, что документы, которые носят рекомендательный характер, при определенных обстоятельствах, переходят в раздел «Обязательных для ведения». Примером может служить положение по оплате труда и премировании сотрудников. Если в организации система оплаты труда основывается только на выплате определенных, окладов (прописанных в штатном расписании и трудовом договоре), то это положение не обязательно к ведению в данной организации. Но, если, в компании существует случаи выплаты премиальных, доплат, компенсации и др., то без ведения положения по оплате, труда

1. Внутренние локальные нормативные акты Определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются (положения, инструкции, постановления и др.)

2. И нформационно-расчетные документы В них содержится информация, на которой базируются расчеты различного характера внутри организации, и/или служащие для сохранения необходимых для работы сведений (графики, таблицы, расчетные листы и т.д.).

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников Документы, которые по трудовому и пенсионному законодательству могут служить подтверждением трудовой деятельности.

4. Распорядительные документы Документы, издающиеся работодателем для передачи определенных распоряжений персоналу организации (приказы, распоряжения, постановления, указания).

5. Официальная внутренняя переписка Документы, поступающие от сотрудников компании для донесения до работодателя каких-то сведений или личного мнения и поступающие от работодателя, но не носящие характер распоряжений.

6. Документы, формирующие систему регистрации. Например, журналы (книги) учета и регистрации документов, служащие для установления на документах определенного регистрационного индекса и придающие кадровым документам дополнительную юридическую силу в трудовых спорах.

В. Приблизительное разделение некоторых кадровых документов по указанным двум признакам

Внутренние локальные нормативные акты Информационно-расчетные документы Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников Официальная внутренняя переписка Распорядительные документы Журналы контроля и учета

Обязательные Правила внутреннего трудового распорядка Личная карточка Т-2 Трудовая книжка Заявления работников Приказы (распоряжения) по личному составу Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Инструкция по охране труда Штатное расписание Трудовой договор (контракт) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек ивкладышей к ним

Документы по защите персональных данных работников График отпусков * Журнал учета мероприятий по контролю

Табель учета рабочего времени Журнал учета прохождения инструктажа по охране труда

Зависящие от специфики организации Инструкция по работе с конфиденциальной информацией. График сменности Журнал учета прохождения медицинских осмотров

Рекомендательные Должностные инструкции Личные дела Справки о трудовой деятельности Служебные записки Журнал учета приказов по личному составу

Положение по оплате труда и премировании сотрудников Копии приказов о приеме на работу и увольнение сотрудников Докладные записки Журнал учета трудовых договоров

Коллективный договор * Журнал учета военнообязанных

И др. И др. И др. И др. И др. Идр.

Г. Перечень документов, обязательный для ведения в организациях всех форм собственности

Трудовые книжки На всех сотрудников (за исключением совместителей). Хранятся до увольнения сотрудника. Невостребованные — 2 года в отделе кадров и не менее 50 лет в архиве, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.342 ТК РФ ст.66, Постановление Правительства РФ №225 от 16.03.2003, Постановление Минтруда и социального развития №69 от 10.10.2003.

Трудовые договора Со всеми сотрудниками организации (включая совместителей, временных работников и т.д.). Со сроком хранения 75 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.338 ТКРФст.68

Штатное расписание Утверждается приказом по основной деятельности. Изменения вносятся также при помоши таких приказов. С постоянным сроком хранения, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.32 Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.200-4г. №1. Форма Т-3.

Приказы по основной деятельности С постоянным сроком хранения, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.ба

Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение) Со сроком хранения 75 лет, согласно Перечня типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.бб 1.ТКРФст.68, 62 2. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. Формы Т-1, Т-1а, Т-5, Т-5а, Т-8, Т-8а.

Заявления сотрудников об увольнении по собственному желанию, отпуске Со сроком хранения 75 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.337б ТК РФст.80, ст. 128,127, 122 и др.

Правила внутреннего трудового распорядка Могут быть оформлены как приложение к коллективному договору, ТК РФ ст. 190. С постоянным сроком хранения, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст. 10 ТКРФст. 189, 190.

-J

Положение (инструкция) или другие формы оформления работы с персональными данными СОТРУДНИКОВ ТК РФ не устанавливает четкую форму оформления данных документов, но требованием трудового кодекса является ознакомить всех сотрудников под подпись с документами, которые регламентируют порядок работы с персональными данными, права работников. ТК РФ ст. 86 п.8.

График отпусков Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Является обязательным как для работодателя, так и для работников. Срок хранения 1 год, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.356 1.ТКРФст.123. 2. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Форма Т-7.

Приказы по отпускам Со сроком хранения 5 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.бб Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. №26. Форма Т-6, Т-ба

Личные карточки На всех сотрудников организации, заполняются не позднее первого дня работы. Со сроком хранения 75 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.339 Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету фуда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.200-4г. № 1. Форма Т-2.

Табель учета рабочего времени Со сроком хранения 1 год, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.281 1,ТКРФст.91,99. 2. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету фуда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. Форма Т-13,Т-12

Положение об оплате труда (о премировании, о надбавках, о вознафаждении за год) Точное наименование документа в законодательных и нормативных актах не установлено. Со сроком хранения 5 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст. 154 ТКРФст. 135,144

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Со сроком хранения 5 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив 2000. Ст.45 Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.200-4г. №1. ФормаТ-10а

Командировочное удостоверение Со сроком хранения 5 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив 2000. Ст.343 Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.20-04, № 1. ФормаТ-10

Приказ о направлении работника в командировку Со сроком хранения 75 лет, если командировка длительная или зафаничная, в противном случае срок хранения 5 лет, согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. Ст.бб Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Форма Т-9,Т-9а

Инструкция по охране фуда С постоянным сроком хранения, согласно Перечню типовых документов» образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранение, Росархив. 2000. Ст. 10. Постановлению Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Приложение Базовые данные о сотруднике и учет произведенных затрат

Косвенные компенсации

Агентство Анкор

Договор 14-06 от 10.02.03

Платежное поручение №45 от 16.02.03

Ф.И.О. Кузнецова Дата и год рождения Табельный номер Подразделение Должность Адрес рабочего места (организации)

Надежда Ивановна

29.06.1964

Отдел маркетинга

Руководитель

Проспект Вернадского, 54

Подбор персонала

Стоимость 15000 руб.

Срок действия договора 10.02.03- 11.05.03

Период Выплаты по обязательному социальному страхованию Гарантии, компенсации, доплаты поТКРФ Дополнительные льготы, сверх установленных законодательством Страховые взносы

24.05.03 Больничный лист 1250 Добровольное медицинское страхование 650 Дополнительное пенсионное страхование 700 35,6%

01.08.03 Командировка 1650 35,6%

Итого:

Итого за весь период: 7 525

Нефинансовые вознаграждения

Агентство

Замена персонала

Договор Стоимость Возврат Срок действия договора

Форма Стоимость Основание Документ

Витрина успеха Фото 250 Результаты работы за 2001 г. Пр. №356 от 30.01.02

Итого за период:

Итого: 15 000

Базовое объединение

Прямые компенсации

Период Оклад по штатному расписанию Премии систематического характера Единовременные поощрения (бонус) Стимулирующие надбавки Оплата натурой

01.02.03 — _

01.03.03 — _

Итого: - -

Итого за весь период: 9 200

Название учебного заведения Специальность Документ Дата поступления Дата окончания

РЭА им. Г.В. Плеханова Экономист БЭ-111№456 01.09.96 25.06.00

Дополнительное образование

Название учебного заведения Специальность Документ Дата поступления Дата окончания

Курсы Минфина Аудитор Аттестат АО №45678 01.09.01 25.12.01

Обучение

Приложение 11

Название курса Организация/ преподаватель Период Стоимость Оценка участника (из 100 баллов) Оценка менеджера Рекомендации

Ориентация — вводный курс Внутренний преподаватель 03.03.03 (один день) Тренинг «Навыки презентации»

Итого за период: 3000

Оценка (аттестация)

Период Протокол аттестационной комиссии Рекомендации Резерв на должность

23.02.01-15.05.02 №14 от 15.05.02 Тренинг «Эффективный руководитель» Руководитель отдела маркетинга

Карьера/перемещения

Дата Подразделение Должность Основание

23.02.01 Отдел маркетинга Маркетолог Пр. №75 от 23.02.01

01.06.02 Отдел маркетинга руководитель Пр. №54 от 01.06.02

Затраты на содержание рабочего места

Единовременные (мебель, оргтехника) Расходные материалы (канцелярские принадлежности), за период (месяц) Коммунальные расходы за период (месяц) Дополнительное оборудование Представительские расходы

65000 (расходный ордер №76 от 01.06.02) 750 (расходный ордер №78 от 01.06.02) 1000 (расходный ордер №77 от 01.06.02)

Итого за период: 67310

Итого: 102 285

⇐ Предыдущая 44 45 46 47 484950 51 52 53 Следующая ⇒

Поделиться:

Познавательные статьи:

Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-19; просмотров: 402; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.013 с.)