Рынок труда. Рыночный спрос на труд. Кривая предложения труда. Рыночное равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Содержание книги
- Возникновение и развития управленческой мысли в России
- Фондовая биржа. Виды операций на рцб
- Инфляция и ее виды. Индексы цен. Антиинфляционные меры в экономической политике государства.
- Система отношений собственности в современной экономике.
- Свойства товара. Концепции стоимости: трудовая теория стоимости и маржинализм.
- Цикличность экономического развития. Виды циклов.
- Недостатки рыночных систем. Необходимость государственного регулирования рыночной экономики.
- Налоговая система РФ. Виды налогов.
- Банковская система России. Банки, их виды. Функции и операции банков.
- Виды ценных бумаг. Цели их эмиссии и механизм размещения. Гос. Регулирование рцб.
- Осн. этапы развития эк. знаний. Меркантилизм, физиократы, классическая политическая экономия.
- Марксистская школа политэкономии: концептуальные положения и современные взгляды.
- Совокупный спрос и совокупное предложение в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- Внешний баланс и внутренний баланс малой открытой экономики.
- Платежный баланс, его статьи и счета.
- З/пл: марксистский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы з/пл.
- Проблема внешних эффектов. Теорема Коуза – Стиглеца.
- Эластичность спроса по цене и кривая рыночного спроса. Точечная и дуговая эластичность спроса. Факторы, влияющие на значение ценовой эластичности спроса.
- Теория потребительского поведения. Ординалистский и кардиналистский подходы к измерению полезности. Потребительские предпочтения. Кривые безразличия, их свойства. Условие потребительского равновесия
- Бюджетные ограничения. Влияние изменений дохода и цен на бюджетные возможности покупателей. Рациональный потребительский выбор.
- Производственная функция. Ее свойства. Изокванта. Предельная норма технологического замещения. Изокоста. Оптимизация производственного выбора.
- Экономические и бухгалтерские издержки. Безвозвратные издержки. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- Рынок совершенной конкуренции. Спрос на продукцию конкурентной фирмы. Валовой, средний, предельный доход. Анализ максимизации прибыли конкурентной фирмы.
- Монополия и рыночная власть, ее измерение показатели рыночной власти. Максимизация прибыли фирмой-монополистом в краткосрочном периоде. Ценовая дискриминация на рынках.
- Рынок олигополии, его основные характеристики. Лидерство в ценах. Картельные соглашения. Ценовые войны. Модель дуополии Курно.
- Рынок труда. Рыночный спрос на труд. Кривая предложения труда. Рыночное равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- Рынок капиталов. Дисконтирование. Приведенная к настоящему периоду ценность благ. Чистая приведенная стоимость.
- Управление ассортиментом товаров на предприятии.
- Понятие товара в маркетинге. Стратегия предприятия на разных этапах жизненного цикла товара.
- Анализ потребительского рынка. Сегментация и отбор целевых сегментов рынка.
- Организация маркетинговых исследований на предприятии.
- Сравнительная характеристика средств стимулирования спроса.
- Понятие и сущность организации. ЖЦ организации.
- Организационная культура: сущность и типология.
- Законы функционирования и развития организации.
- Международное движение капитала и рабочей силы. Предпосылки, формы и последствия вывоза капитала. Миграция трудовых ресурсов: интересы стран иммиграции и эмиграции.
- Основные фонды предприятия: методы оценки и структура. Показатели состояния и воспроизводства основных фондов. Показатели использования основных фондов.
- Себестоимость продукции. Классификация и учет затрат по их видам. Методы absorption costing и direct costing.
- Состав и порядок составления финансовой отчетности.
- Управление конфликтами. Поведение в конфликтных ситуациях. Методы разрешения конфликтов.
- Формальные и неформальные группы в организации.
- Портфельный анализ деятельности организации. Матрицы портфельного анализа.
- Процесс разработки и реализации стратегии предприятия.
- Социологические методы исследования систем управления.
- Методы экспертных оценок в исследовании системы управления.
- Аналитические методы при разработке и принятии управленческих решений. Краткая характеристика основных аналитических методов.
- Целевая ориентация управленческих решений. Целевые и процессорные технологии.
- Природа и сущность решений. Области решений. Принципы и признаки управленческих решений.
- Направления развития теории принятия решений: теория принятия оптимальных решений (ТПОР) и психологическая теория решений (ПТР)
- Приведение ситуаций к типовым при принятии УР. Виды упрощений. Архетипное и когнитивное моделирование.
Рынок труда – рынок рес-сов труда как товара, равновесная цена и кол-во к-го опр-ся взаимодействием S и D. Агенты рынка в лице п/п-лей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в опр взаимоотношения. П/му, рынок труда – такая эк среда или пространство, на к-ом в рез-те конкуренции м/эк агентами ч/з мех-м S и D устанавл-ся опр объем занятости и уровень оплаты труда. f-ции рынка труда: соц f-ция – обеспечение нормального уровня дохода и благосостояния людей, нормального уровня воспроиз-ва производит-х спос-стей раб-ков; эк f-ция - рацион-ное вовлечение, распр-ие, рег-ние, исп-ние труда; стимулирующая f-ция – повышение заинтересованности в высокоэф-нм труде, повышении квалиф-ции и перемены профессии.
Пр-пы конкурентного рынка труда:
- большое число работодателей, представляющих интересы фирма, выраж-щие D на труд,
- большое число раб-ков, я-щиеся носителями раб. силы, выр-щие S.
Рынок труда на рынке соверш к-ции, реализ-ся ч/з мех-м гибких рыночн цен, когда ни отд раб-ли, ни раб-ки не м. влиять на рыночн ситуацию в целом; равновесные ставки з/п не зависят от поведения отд фирм или групп раб-ков, а опр-ся общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночн процесса.
На конкурентном рынке кривая D на труд имеет отриц-й угол наклона: с ростом общ уровня з/п D на труд ↓.
Кривая S труда имеет положит-й угол наклона, с ростом общего уровня з/п S труда ↑. D на раб. силу опр-ся потр-тями раб-лей в найме опр кол-ва раб-ков необх-мой квалиф-ции для произ-ва Т и У с учетом совок D. S раб. силы опр-ся потр-тями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроиз-ве св спос-стей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совок эк S.
Факторы воздействующие на S и D: сложившийся уровень цен, издержек, з/п, производит-ти труда, численности населения, квалиф-но-профессионального состава раб-ков, кредитно-финанс, налоговой, з-нодат сис-мы, культурных, религиозных и т.д.
Пересечение кривых S и D дает равновесный уровень з/п, при к-ом в эк-ке достигается полная занятость: D на труд = S труда. Если з/п ↑ по сравнению с равновесн уровнем, то возникает нов рыночн ситуация – б/-ца.
Несовершенная к-ция на рынке фктора произ-ва. На конкурентном рынке труда предельные издержки МЕ постоянны. П/му средние издержки АЕ = МЕ, т.е. кривая АЕ совпадает с кривой МЕ.
Монопсония - рынок фактора произ-ва с единств пок-лем. Н-р, в городе есть единств п/п-тие, и жители м. работать только на нем..Д/того, чтобы привлекать на работу большее кол-во труда, монопсонист д. повышать з/п w. Значит, его кривая средних издержек АЕ имеет положит-й наклон, а тогда кривая предельных издержек МЕ д. располагаться выше нее.
Также как и на конкурентном рынке труда в монопсонии есть смысл ↑ исп-ние труда, пока предельные издержки МЕ не превышают предельную доходность MRPL. Условие равновесия: MRPL = MЕ.
Оно опр-т оптим-й уровень L*M найма труда монопсонистом. Ставка з/п опр-тся в соот-вии с кривой S труда SL, к-ая также я-ся кривой средних расходов АЕ.
В монопсонии нанимается меньше труда и платится меньшая з/п, чем при соверш к-ции.
Форма кривой S труда отд раб-ка имеет специфич. особ-ти.
Такая форма кривой S(L) отражает выбор м/трудом и отдыхом. Изм-ние цены труда ведет к эф-ту замены и дохода. Если ставка ↑, то у раб-ка поя-ся стимул замены досуга на труд, если ур-нь дохода слишком высокий, то у раб-ка поя-ся желание больше отдыхать => сокращение раб времени, т.е. досуг становится более ценным благом.
Форма кривой S на р-ке труда опр-ся: альтернативными возм-тями соб-ков фактора, кол-вом людей, к-ые выносят этот фактор на продажу.
Если фирма я-ся единств пок-лем фактора, то она м. опр-ть ур-нь цены дан рес-са. Рыночная кривая S труда имеет тенденцию к возрастанию на всем протяжении графика.
|
