При анализе Фзп необходимо проанализировать состав Фзп.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 16Следующая ⇒

Фзп может делиться по следующим направлениям:

1.Основной и дополнительный Фзп

2.Постоянный и переменный

3.Списочного и несписочного состава

Фзп делится по основным категориям работы:

1. административно-управленческий персонал

2. основная категория работников (работники производства)

3. обслуживающий персонал

4. младший обслуживающий персонал

При этом следует сравнивать ср зп основных категорий работников и производительность труда.

При анализе Фзп необходимо анализировать динамику Фзп в целом и по составу.

при анализе зп первоначально устанавливается система ОТ и обосновывается применение различных форм и систем ОТ. Анализ может осуществляться по отношению к общему ФОТ и по отношению к средней зп.:

· При анализе первоначально фактический ФОТ сравнивается с плановым или расчетным значением и находится степень выполнения плана в % и абсолютное отклонение по ФОТ

· Фактические показатели сравниваются с показателями за прошлый период и рассчитываются темпы роста\снижения и отклонение в рублях

· Поскольку ФОТ может зависеть от оборота предприятия (в зависимости от системы ОТ), то рассчитывается наряду с абсолютным отклонением относительное отклонение по ФОТ. = ФОТ факт- (уровень ФЗП план*т\о факт\100%). Смысл – каким должен был бы быть ФОТ при плановом уровне ФОТ и фактическом обороте. ФОТотнос.откл = (уровень ФОТ факт – уровень ФОТ план)*т\о факт \100%. Сопоставляется абсолютное отклонение и относительное

· Сопоставляются темпы роста оборота предприятия и ФОТ. Для повышения эффективности деятельности предприятия и снижения зп на 1 руб оборота темпы роста т\о должны быть выше темпов роста ФОТ. В результате должен снижаться уровень ФОТ

· Необходимо проанализировать состав ФОТ. ФОТ может делиться по следующим направлениям: основной и дополнительный(за отпуска и тп); постоянный и переменный; списочного и несписочного состава; по основным категориям работников. При этом следует сравнивать ср.зп и производительность труда основной категории работников.

· Необходимо анализировать динамику ФОТ в целом и по составу.

Все средства предприятия, направленные на оплату труда работников образуют фонд заработной платы. Фонд заработной платы рассчитывается в абсолютном выражении (в рублях) и в относительном выражении (в % к товарообороту или обороту предприятия). Данный показатель называется уровнем фонда заработной платы и характеризует размер заработной платы, приходящейся на один рубль товарооборота (оборота) или на один рубль произведенной и реализованной продукции. Для обеспечения эффективного хозяйствования уровень фонда заработной платы должен иметь тенденцию к снижению. Для этого темп роста товарооборота (оборота) должен быть выше темпа роста фонда заработной платы.

Ур.Ф.З\пл= Фонд 3.пл\ Т\об.

Ур.Ф.З\пл. - уровень фонда заработной платы, (в %); Фонд 3\пл. - фонд заработной платы, (в рублях); Т\об. - товарооборот (оборот) предприятия, (в рублях).

В соответствии с Налоговым Кодексом РФ в расходы на оплату труда, относимых на издержки, включаются:

- суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях
труда, за сверхсрочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за не предоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг;

- стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

- сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством российской Федерации о труде;

- расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним
за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров или исполнением работниками государственных обязанностей;

-денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией
или ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации;

- расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации и ряд других расходов.

Фонд заработной платы представляет собой основной источник дохода работника, но не единственный. Помимо фонда заработной платы, включаемого в издержки производства и обращения, работники предприятия получают выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. К этим выплатам относятся:

-премии, выплачиваемые за счет средств фонда специальною назначения и целевых поступлений (то, что называется 13-ая заработная плата);

-материальная помощь, в т.ч. безвозмездная, на строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и на другие цели;

-надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда;

-оплата проезда к месту работы транспорта общего пользования;

-оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий и т.д.

-другие выплаты, не связанные непосредственно с оплатой труда.

Фонд заработной платы в целях анализа подразделяется по нескольким направлениям:

-по категориям работников, когда выделяется фонд заработной платы производственного, обслуживающего, административно-управленческого персонала и др. кагегории работников;

-фонд заработной платы списочного и несписочного состава:

-основной и дополнительный фонд заработной платы;

-и другим направлениям в зависимости от цели анализа и управления.

Основной фонд заработной платы включает всю сумму оплаты за практически отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам (так называемый тарифный фонд заработной платы), а так же все премиальные выплаты и доплаты за мастерство, бригадирство, за работу в ночное время, за знание иностранного языка, оплата обучения учеников, оплата простоев и брака не по вине работника.

Дополнительный фонд заработной платы не связан с оплатой за непосредственное участие в трудовом процессе. Это оплата очередных отпусков, дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата компенсаций за неиспользованный отпуск, оплата кормящим матерям перерывов в работе и женщинам, имеющим детей до одного года, заработная плата работников, командированных на учебу и некоторые другие выплаты.

Общий фонд заработной платы одного работника рассчитывается последовательно, как сумма основной и дополнительной части заработной платы. Первоначально рассчитывается основной фонд заработной платы работника по тарифным ставкам и окладам вслучае повременной системы оплаты труда. Если работник проработал все рабочие дни, например, в месяце, то ему начисляется заработная плата в соответствии с установленным окладом. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней а данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

К сумме должностного оклада прибавляется сумма премии за перевыполнение, например, плана оборота или его высокий прирост, за высокое качество продукции и услуг и др. показатели. Основанием для начисления премий служит положение о премиальной системе оплаты труда на предприятии.

Фонд заработной платы работников со сдельной оплатой труда рассчитывается, исходя из отработанного времени, количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции.

В дополнительный фонд входят оплата за отпуск и другие выплаты. Продолжительность отпуска определяется законодательством.

Сумма денежных средств, выплачиваемых работнику за время отпуска, рассчитывается следующим образом:

Сумма 3/пл.за 3 месяца, предшествующих отпуску\29,6

Сумма 3/пл.за 3 месяца, предшествующих отпуску - сумма начисленной заработной платы за последние три календарных месяца, предшествующих отпуску;

29,6 - среднемесячное число календарных дней.

Общий фонд заработной платы работников предприятия определяется путем суммирования фонда заработной платы всех работников по формуле:

Фз\пл= Фз\плi* i

Фз\пл. - общий фонд заработной платы работников предприятия;
Фз\плi - фонд заработной платы 1-го работника (в руб.);
i - число работников на предприятии (i= n).

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману