Кадры предприятия, их характеристика и анализ

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 16Следующая ⇒

Анализ показателей плана по труду.

К основным показателям относится:

· Численность работников предприятия

· Производительность труда и система оплаты труда

· Форма оплаты труда

· Средняя зп

· Фонд оплаты труда

· И количественные показатели зп.

основными задачами в области анализа являются:

· Оценка численности состава и структуры кадров

· Анализ использования фонда рабочего времени

· Изучение динамики рабочей силы

Методика:

· Расчет и оценка фактической численности работников по сравнению с планом и прошлым годом. При этом следует показать, как изменялась списочная численность работников, ср\спис численность и явочная численность. Особенно важно обеспечить сравнение явочной и списочной численности. Это необходимо для характеристики степени использования списочного состава работников.

· Осуществляется анализ структуры кадров и их профессионально-квалификационного состава

· Рассчитывается влияние численности работников на прирост оборота предприятия. Ит\о=Ичисл.раб*Ипр.тр

· Делается расчет и оценка использования фонда рабочего времени и рассчитывается его степень использования, те важно рассчитать нет ли потерь рабочего времени, поскольку потери приводят и к потере оборота предприятия и к недополученной выгоде

· Анализируется динамика численности работников в целом и в разрезе различных категорий работников. В тенденции важно, чтобы повышалась численность работников, а в составе работников преимущественно рост должен осуществляться по основной категории работников, а не административного персонала. Оборот на 1 работника производства (осн.категории работников) должен расти быстрее, чем оборот на 1 работника по предприятию вцелом.

Трудовые ресурсы важный элемент экономического потенциала предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой широкое понятие и включают всю численность работающих на предприятии, их профессиональный состав, квалификационные и психологические характеристики и трудовые взаимоотношения.

На уровне предприятия трудовые ресурсы выступают как кадры предприятия или его персонал. Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп) занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадры предприятия отражаются в штатном расписании, в котором работники представлены по группам и профессиям.

Общая численность работников предприятия характеризуется следующими показателями:

- списочная численность работников;

- среднесписочная численность работников;

- явочная численность работников.

Списочная численность работников — это численность всех категорий постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу не менее чем на один день и более, со дня зачисления их на работу.

Списочный состав работников предприятия определяется с учетом явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников — это численность персонала предприятия в среднем за отчетный период.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле:

Rсрм=сумма численность работников по списку за каждый день месяца \ количество календарных дней в месяце (включая праздничные и выходные дни

Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается по формуле;

R=сумма среднесписочная численность работников за каждый месяц \3

Среднесписочная численность работников за год

рассчитывается по формуле:

среднесписочная численность работников за год, (чел.)=сумма среднесписочная численность работников за месяц\12

Явочная численность работников - это численность фактически явившихся на работу, включая находящихся в командировках.

В явочную численность не включаются работники списочного состава не явившиеся на работу по болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей, прогулом и т.д.

Сравнение явочной и списочной численности работников показывает степень использования списочного состава работников предприятия.

Движение кадров на предприятии или оборот рабочей силы коэффициент выбытии кадров и коэффициент текучести кадров.

Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:

Кпрк =П\К

П - количество принятых на работу за определенный период времени, (чел.);

К - среднесписочная численность работников за тот же период, (чел.).

Коэффициент выбытия:

К_выб.к - коэффициент выбытия; = В\R

В — количество выбывших работников (уволенных по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, постудившие в учебные заведения, призванные в Вооруженные силы) за определенный период времени, чел.

R - среднесписочная численность работников, за тот, же период
времени, чел.

Коэффициент текучести кадров равен:

Ктек.к. —коэффициент текучести кадров = (Rув.по соб.ж + Rув.за нар.тр.дис.)\ R

Rув.по соб.ж. - численность работников, уволенных по собственному желанию, чел.

Rув.за нар.тр.дис. - численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

R - среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.

Коэффициент стабильности кадров равен:

К ст.к. - коэффициент стабильности кадров;= Rc5\ R

Rc5 - среднесписочная численность работников за определенный период времени со стажем более 5 лет на данном предприятии, (чел.);

R — среднесписочная численность работников за тот же период времени, (чел.).

Коэффициент постоянства кадров равен:

Кпост.к. = 1 -Квыб.к.;

Кпоcт.к. - коэффициент постоянства кадров;

Квыб.к. - коэффициент выбытия кадров.

С учетом сменности работы предприятия для характеристики использования трудовых ресурсов рассчитывается коэффициент сменности по следующей формуле:

Кcм. - коэффициент сменности;= R\ Rм.с

R. - среднесписочная численность работников за определенный период, (чел.).

Rм.с. - среднесписочная численность работников за определенный-, период, в максимальной смене, (чел.).

Важной характеристикой степени занятости работников является их фонд рабочего времени. Фонд рабочего времени одного работника может рассчитываться за отчетный период и на плановый период. Расчет ведется по следующей схеме:

Фонд рабочего времени одного работника за определенный период:

1.Число календарных дней в периоде - дн.

2.Выходные и праздничные дни - дн-__

3.Полное рабочее время (1-2) - дн.

4.Невыходы:

А) очередные отпуска - дн.

Б) дополнительные отпуска - дн.

В) невыходы в связи с болезнью - дн.

Г) выполнение государственных и общественных обязанностей -дн.

Д) прочие невыходы — дн.

Итого невыходов — дн.

5.Фонд рабочего времени (3-4) - дн..,

Вся численность работающих на предприятии, в зависимости от выполняемых функций, делится на определенные группы. В частности, промышленно-производственный персонал предприятий в сфере материального производства делится на:

- административно-управленческий персонал (АУП);.

- рабочие;

- младший обслуживающий персонал (МОП);

- прочая группа работников.

Эффективность труда работников на предприятии зависит от кадровой политики, проводимой на предприятии. Кадровая политика включает основные направления формирования трудовых ресурсов и организации их труда.

К основным направлениям формирования трудовых ресурсов предприятия относятся:

- отбор и продвижение кадров

- подготовка кадров и их непрерывное обучение

- обеспечение стабильности состава и численности работников

- совершенствование материальной и моральной оценки труда
работников и др. направления

Организация труда на предприятии включает:

-найм работников в соответствии с профилем работы предприятия -расстановку работников в соответствии со структурой предприятия и функциями отдела и подразделений

-распределение обязанностей в соответствии с профессией и квалификацией работников

-совершенствование организации труда, обеспечение ее научности,': -обеспечение эффективности системы оплаты труда и др. моменты.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману