Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Другие лица, если это установлено федеральным законом.
Содержание книги
- Составление договора - как правильно сформулировать свои условия
- Изучение документа, или как узнать о документе все
- Быстрый поиск редакции документа, действовавшей на определенную дату
- По вопросу, касающемуся гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см. Закон РФ от 19. 04. 1991 n 1032-1.
- Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
- В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
- Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- Другие лица, если это установлено федеральным законом.
- Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
- Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
- Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
- Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
- Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
- Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
- При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
- Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- В других случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.
- Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
- Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
- Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
- В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
- При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
- Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
- Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - федеральный закон от 20. 04. 2007 n 54-фз.
- Другими работодателями - за счет собственных средств.
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
- Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
- Статья 146. Оплата труда в особых условиях
- Расходы по обустройству на новом месте жительства.
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам,
- Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. - федеральный закон от 02. 07. 2013 n 185-фз.
- Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
- В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный День работнику по его желанию предоставляется другой День отдыха.
- Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
- С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03. 07. 2016 n 239-фз в часть первую статьи 196 вносятся изменения. См. Текст в будущей редакции.
- Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
- Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
Отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
Вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
