Модель эффективного лидерства

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 17

Анализ таблицы 6 показывает, что для каждого уровня руководства существует свой характерный набор деловых качеств и уровень компетентности. При этом более высокий уровень управления организацией требует и большей компетентности. Отметим также, что для предпринимательской малой или средней организации руководитель должен объединять в себе все эти качества. Такие требования предполагают не только наличие таланта, но и значительного запаса специальных знаний.

Модель лидерства унифицирует основные требования к руководителям различных уровней, что в свою очередь, позволяет:

- создавать систему отбора новых работников, ориентированную на развитие требуемых качеств и знаний;

- проводить оценку персонала в соответствии с выбранными стандартами.

[1] Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. М., 2000. С. 132.

[2] Беляев А.А., Коротков Э.М. Системологии организации: Учеб. М., 2000. С. 46.

[3] М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента. М., 1992. С.

[4] Г. Саймон. Науки об искусственном. М.. 1972. С.210.

[5] Р. Акофф, Ф. Эмери. О целеустремленных системах. М.:, 1974. С. 203.

[6] Бурков В.Н., Ириков В.А.. Модели и методы управления организационными системами. М., 1994. С. 31.

[7] С. Янг. Системное управление организацией. М., 1972. С. 48.

[8] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учеб. М., 1994. С. 6.

[9] Галкина Т.П. Социология управления: от группе к команде. М., 2001. С. 36.

[10] Галкина Т.П. Социология управления: от группе к команде. М., 2001. С. 154.

[11] Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учеб. пособие. М., 1996. С. 142.

[12] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учеб. М., 1994. С. 213.

[13] Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. М., 1992. С. 33.

[14] Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учеб. М., 1999. С.5.

[15] Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. С.-Пб., 1997. С. 6.

[16] Мильнер Б.З. Теория организаций. М., 1998. С. 7.

[17] Щербина В.В. С. 191.

[18] Там же.

[19] Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. М., 1992. С. 9.

[20] Там же. С. 11.

[21] Там же. С. 12.

[22] Там же. С. 12.

[23] Термин каноническая модель используется в модульной программе для менеджеров (Минаев Э.С., Агеева Н.Г., Аббата Дага А. Управление производством и операциями. Модуль 15. М., 2000. С.6).

Термин технологическая концепция фирмы используют С.Б. Авдашева, Н. М. Розанова (Авдашева С.Б., Розанова Н.М. Теория организации отраслевых рынков. М., 1998. С. 11.). В экономической литературе эта модель описывается также в неоинституциональной теории фирмы.

[24] Авдашева С.Б., Розанова Н.М. Теория организации отраслевых рынков. М., 1998. С. 11.

[25] Вяткин В.Н. Организационное проектирование хозяйственных комплексов. М., 1987. С. 29.

[26] Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. М., 2000. С.32.

[27] Карлоф Б. Деловая стратегия. М., 1991. С.71.

[28] Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

[29] Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. М., 1992. С. 33.

[30] Румянцева З.П. Общее управление организацией. М., 2001. С. 118.

[31] В русском переводе книга вышла под заголовком «Научная организация труда» в 1925 г.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?