Соц-экономическая хар-ка трудовых ресурсов

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 10Следующая ⇒

Человеческие р-сы – работники, кот обладают определен проф навыками, знаниями, и могут их использовать в трудовой деятельности.

Чел р-сыявляються фактором эк развития, имеют свою специфику:

- Люди не только создают, но и потребляют ценности

- Чел жизнь не ограничена только трудовой деятельностью (каждый имеет потребности)

- НТП, который обеспечивает повышение роли знаний, морали, интелектуальногопетенциала работников

Трудовые р-сы – часть населения страны, кот обладает соответствующими психо-физиологич, физич, интелектул качествами, спасобная производить материал и духовные блага, т.е. осуществлять полезную деятельность

В зависимости от трудоспособности и возраста, трудовые р-сы делят:

1 группа: все кто на определ период работают независимо от возраста и труоспособности

2 группа: те, кот способны работать, но по каким-топричиеам не работают

9. Економічно активне і неактивне населення. Зайняте та безробітне населення

Экономич активное население

Понятие «эк активное н-е» связано с реальной частью трудовых р-сов, кот добровольно работает либо желает работать.

Эк активное н-е состоит из н-я обоих полов, кот напротяжении определенного периода времени обеспечивает предложение рабочей силы для производства продукции/товара/услуг и др видов деятельности

В состав эк активного н-я входят лица, кот занимались эк деятельностью, либо искали работу, либо были готовы приступить к ней:

- Занятые

- Безработные

В соответствие с междурародными стандартами, выделяют категории активного н-я:

- Обычное активное н-е

- Активное в определен период (данный)

Эк неактивное н-е –лица, кот напротяжении периода не входят в состав рабочей силы, являются незанятыми/безработными

Занятость – экономическая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносит доход в денежной/др форме

К категории безработных относят лиц, кот приступят к работе в ближайшие 2 недели; кот нашли работу, но ждут ответа; кот учаться по направлению службы занятости

10. Сутність і зміст категорії «трудовий потенціал». Функції трудового потенціалу

Сущность трудового потенциала. Показатели, структура

Труд потенциал (ТП) – интегральная оценка количественных и качественных хар-к эк активного н-я

Труд потенциал – источники, средства, р-сы труда, кот могут быть использованы при решении поставленых задач, достижения цели, обеспечении реализации возможностей отдельной личности, об-ва, гос-ва в целом

Выделяют ТП отдельного ч-ка, предприятия, об-ва

ТП состоит из множества компонентов:

1) Здоровье

2) Образование

3) Профессионализм

4) Мораль

5) Активность

6) Организованность

7) Творческий потенциал

ТП личности не явлпостоянным, изменяется в зависимости от накопленных знаний, опыта, навыков

ТП организации сост из потенциалов всех работников, кот кот взаимодействуют и, дополняя друг друга, дают большую отдачу

ТП об-ва – совокупность потенциалов разн организаций, кот взаимодействуют между собой обеспечивая межотраслевые и межрегиональные кооперации

Экономическая функция ТП общества: он представляет действующую рабочую силу, создает материал и духовные ценности, обеспечивает увеличение ВВП, НД и дает возможность повысить качество жизни н-я

СОЦ ф-я ТП: обеспечение возможности отдельным лицам и соц группам н-я определить свое место в общественно-полезном труде, возможность самоутверждения, -реализации, -развития, законное получение дохода

Основные ФАКТОРЫ, кот обуславливают изменение ТП:

- Профессиональный – ур образования, квалификац

- Физиологические – возраст, здоровье

- Территориальн – урбезрабртицы, доходов, мобильность населения, прир-климатич условия

- Соц-экономические – атмосыера в коллективе, правовая защита, перспектива продвижения по службе, методы стимулирования

- Структурно- организационные – условия труда, режим работы, ур использования производственных сил

- Технические и технологические – сложность труда, технологич оснащенность раб места, уриспольз научно-технич достижений

Количественно -трудовой потенциал об-ва отражает – возможности об-ва обеспечить работой трудоспособное население

Качественно – это возможность полного испрользования инвестиций в человеческий капитал для приобретеная новых знаний, умений, навыков, с целью повышения экономич эффективности отдельного предприятия и об-ва в целом

11. Характеристика структура трудового потенціалу

Сущность трудового потенциала. Показатели, структура

Труд потенциал (ТП) – интегральная оценка количественных и качественных хар-к эк активного н-я

Труд потенциал – источники, средства, р-сы труда, кот могут быть использованы при решении поставленых задач, достижения цели, обеспечении реализации возможностей отдельной личности, об-ва, гос-ва в целом

Выделяют ТП отдельного ч-ка, предприятия, об-ва

ТП состоит из множества компонентов:

8) Здоровье

9) Образование

10) Профессионализм

11) Мораль

12) Активность

13) Организованность

14) Творческий потенциал

ТП личности не явлпостоянным, изменяется в зависимости от накопленных знаний, опыта, навыков

ТП организации сост из потенциалов всех работников, кот кот взаимодействуют и, дополняя друг друга, дают большую отдачу

ТП об-ва – совокупность потенциалов разн организаций, кот взаимодействуют между собой обеспечивая межотраслевые и межрегиональные кооперации

Экономическая функция ТП общества: он представляет действующую рабочую силу, создает материал и духовные ценности, обеспечивает увеличение ВВП, НД и дает возможность повысить качество жизни н-я

СОЦ ф-я ТП: обеспечение возможности отдельным лицам и соц группам н-я определить свое место в общественно-полезном труде, возможность самоутверждения, -реализации, -развития, законное получение дохода

Основные ФАКТОРЫ, кот обуславливают изменение ТП:

- Профессиональный – ур образования, квалификац

- Физиологические – возраст, здоровье

- Территориальн – урбезрабртицы, доходов, мобильность населения, прир-климатич условия

- Соц-экономические – атмосыера в коллективе, правовая защита, перспектива продвижения по службе, методы стимулирования

- Структурно- организационные – условия труда, режим работы, ур использования производственных сил

- Технические и технологические – сложность труда, технологич оснащенность раб места, уриспольз научно-технич достижений

Количественно -трудовой потенциал об-ва отражает – возможности об-ва обеспечить работой трудоспособное население

Качественно – это возможность полного испрользования инвестиций в человеческий капитал для приобретеная новых знаний, умений, навыков, с целью повышения экономич эффективности отдельного предприятия и об-ва в целом

12. Сутність та особливості людського капіталу. Рівні людського капіталу

Человеческий капитал (ЧК)

ЧК является важным показателем конкурентоспособности и эк роста, эффективности

3 позиции:

1) На личностном ур-не ЧК – знания и навыки, кот человек приобрел по средствам образования, проф подготовки, практич опыта и благодаря кот может создавать продукты/товары/услуги

2) На микро-эк ур-не (предприят) – совокуп с-маквалификац и проф способностей всех работников предприятия, а также возможности педприятия для обеспечения эффективн организации труда и развития персонала

3) На макро-эк ур-не – вкл накопленные вложения в такие отрасли как образование, оздоравление, проф подготовка, перепогдотовка – это Национальоный ЧК

ЧК – сформированый и развитый (раелизован)в результате инвестиций и накоплений человеком определенного запаса здоровья, навыков, знаний, мотиваций, кот целенаправленно используются в конкретной сфере эк деятельности, способствуют росту производительности труда, росту доходов его собственника, прибыли предприятия и эмоциона л дохода.

СРС

Согласно ст. 2 Закона безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости как такие, что ищут работу, готовые и способны приступить к подходящей работе.

Занятость населения, которое проживает на территории Украины, обеспечивается государством путем проведения активной социально-экономической политики, направленной на удовлетворение его потребностей в добровольном выборе вида деятельности, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства
В Украине к занятому населению принадлежат граждане, которые проживают на территории государства на законных основаниях:
а) работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей, у физических лиц;
б) граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые принимают участие в производстве;
в) работники, предназначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управление и общественных объединениях;
г) которые проходят службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, Государственной пограничной службе Украины, войсках внутренней и конвойной охраны и Гражданской обороны Украины, органах внутренних дел Украины, других военных формированиях, созданных соответственно законодательству Украины, альтернативную (невоенную) службу;
е) которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; учатся в дневных общеобразовательных школах и высших учебных заведениях;
ж) работающие граждане других стран, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий

13. Суть інвестицій у людський капітал та їх роль в економічному зростанні

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии