Раздел VII. Обязательства профсоюзного комитета оао «белшина» Белхимпрофсоюза

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8

Профсоюзный комитет обязуется:

7.1. Содействовать реализации данного коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах предприятия.

7.2. Проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза, их семей; участвовать в решении возникающих коллективных трудовых споров на основании действующего законодательства и в соответствии с колдоговором.

7.3. Использовать имеющиеся права для улучшения условий труда и оздоровления членов профсоюза, обеспечения защиты и улучшения усло­вий труда женщин.

7.4. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и охране труда в форме проведения мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников (мониторинг), руководствуясь принципами социального партнерства, законности и ответственности профсоюзов, их представителей.

7.5. Организовать смотр-конкурс среди общественных инспекторов и комиссий по охране труда с поощрением его победителей за счет профсоюзного бюджета.

7.6. Вести анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний, добиваясь выполнения мероприятий, предусмотренных актами по форме Н-1.

7.7. О несчастных случаях, подлежащих специальному расследованию, профсоюзный комитет ОАО «Белшина» сообщает вышестоящей профсоюзной организации – Могилевскому областному Совету и Республиканскому комитету «Белхимпрофсоюза».

7.8. Контролировать вопросы обеспечения работников нормальными производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами, а также спецодеждой, спецобувью и другими средствами инди­видуальной защиты.

7.9. Осуществлять контроль за ходом строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов производственного и социального назначения в части соблюдения правил и норм охраны труда и окружающей среды.

7.10. Принимать участие в разработке и пересмотре правил и других нормативных актов, связанных с охраной труда, в порядке, предусмотренном законодательством.

7.11. Принимать, совместно с нанимателем, меры по укреплению трудовой и общественной дисциплины, порядка и организованности на производстве.

7.12. Добиваться привлечения к ответственности, вплоть до расторжения трудовых договоров (контрактов) с руководителями, не обеспечивающими соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности, допускающими высокий уровень производственного травматизма, не выполняющими мероприятия по улучшению условий труда, предусмотренные "Мероприятиями по охране труда" и настоящим коллективным договором.

7.13. Содействовать выполнению установленных заданий (целевых показателей) по энергосбережению и снижению материалоемкости продукции путем проведения смотров-конкурсов и участия в рейдах-проверках по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

7.14. Контролировать работу столовых, буфетов и магазинов, находящихся на территории ОАО «Белшина», с принятием мер и разработкой пред­ложений по ее улучшению.

7.15. Организовать совместно с нанимателем оздоровление и отдых работников и детей в пределах средств, предусмотренных сметами.

7.16. За счет средств профсоюзного бюджета, в пределах средств, предусмотренных сметами, утвержденных профсоюзными комитетами:

7.16.1. приобретать курсовки на лечение в санаторий им. В.И.Ленина для членов Белхимпрофсоюза.

7.16.2. производить компенсацию родительской доплаты в оздоровительные лагеря для детей из многодетных семей работников - членов Белхимпрофсоюза.

7.16.3. поощрять вещевыми и денежными выплатами работников – членов Белхимпрофсоюза к юбилейным датам со дня рождения (50,55,60)лет;

(Изменения в ст. 7.16.3 внесены решением от 21.08.2015 №165/53)

7.16.4. приобретать новогодние подарки детям-инвалидам (до 18 лет), а также детям из многодетных семей, детям, где один из родителей, работающих в Обществе, умер (до 16 лет) работников Общества – членов Белхимпрофсоюза.

7.16.5. оказывать материальную помощь ко Дню матери женщинам – членам Белхимпрофсоюза, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7.16.6. оказывать материальную помощь к 1 сентября многодетным семьям работников Общества - членов Белхимпрофсоюза;

7.16.7. оказывать материальную поддержку и проводить чествование бывших работников предприятия – Ветеранов ВОВ, узников концлагерей ко Дню Победы – 9 Мая;

7.16.8. приобретать спортоборудование, спортинвентарь и другое спортивное имущество для организации физкультурно-оздоровительной работы среди работников ОАО «Белшина»;

7.16.9. приобретать художественную, отраслевую, справочную литературу, а также производить подписку на периодические издания для профсоюзной библиотеки;

7.16.10. оказывать материальную помощь, нуждающимся членам профсоюза;

7.16.11. производить частичную оплату экскурсий, посещение театрализованных зрелищных мероприятий для взрослых и детей работников ОАО «Белшина» - членов «Белхимпрофсоюза».

7.17. Продолжить проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с оказанием материальной поддержки в пределах средств, предусмотренных на эти цели сметами. Осуществлять контроль за работой спортивных и оздоровительных объектов предприятия.

7.18. Оказывать содействие в организации работы санатория "Шинник" по оздоровлению работников и детей и осуществлять контроль за его работой.

7.19. Все спорные вопросы решать в соответствии с действующим законодательством.

7.20. Реализацию путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение за счет республиканского бюджета из средств государственного социального страхования производить в соответствии с утвержденным Положением.

7.21. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется его сторонами и постоянно действующей двухсторонней комиссией, созданной для ведения переговоров по заключению, внесению дополнений и изменений в коллективный договор.

Каждое полугодие стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета и информируют трудовой коллектив.

В случае выявления нарушений выполнения коллективного договора любая из сторон вправе в письменной форме в трехдневный срок заявить о нарушениях положений коллективного договора и не позднее, чем в двухнедельный срок провести переговоры по существу возникших проблемных вопросов или урегулированию разногласий и принять по ним решения.

По совместному решению нанимателя и профкома допускается внесе­ние дополнений и изменений в коллективный договор не ухудшающих его условий.

Сторона - инициатор представляет письменные предложения в комиссию для ведения переговоров по заключению, внесению дополнений и изменений в коллективный договор, которые после обсуждения на комиссии рассматриваются на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета, где принимается окончательное решение.

Все изменения и дополнения в коллективный договор регистрируются в Бобруйском горисполкоме.

Для организации контроля за выполнением коллективного договора наниматель информирует профком по следующим вопросам:

- организационных изменений;

- перспективных и текущих планов;

- хода выполнения принятых планов;

- экономики развития акционерного общества;

- предполагаемых изменений в политике занятости, оплаты и условий труда и обеспечивает нормативной документацией.

При отсутствии чистой прибыли, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, выплаты работникам, осуществляемые из прибыли по статьям коллективного договора, приостанавливаются с месяца, следующего за периодом образования убытков.

Возобновление данных выплат производится со следующего месяца прибыльной работы организации в соответствии с утвержденными собранием акционеров направлениями использования чистой прибыли, согласно утвержденной наблюдательным советом сметой.

Решение о приостановлении, возобновлении выплат принимается и оформляется совместным решением нанимателя и профкома и доводится до сведения трудового коллектива.

Все положения, сметы, перечни, списки и другие документы, предусмотренные коллективным договором, являются неотъемлемой его частью, прилагаются к настоящему коллективному договору и имеют равную с ним юридическую силу.

Ни одна из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны несут ответственность за невыполнение коллективного договора в соответствии с действующим законодательством.

В случае реорганизации организации или профсоюзной организации, изменения наименования сторон, либо изменении собственника сохранить действие коллективного договора в течение срока, на кото­рый он заключен, если стороны не приняли иного решения, а также содействовать сохранению действующей профсоюзной организации.

Коллективный договор подписан сторонами:

От нанимателя: От трудового коллектива:

Генеральный директор Председатель профкома

ОАО «Белшина» ОАО «Белшина»

Н.В. Чирун И.А. Вежновец

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии