Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Примечание: подпись заверяется гербовой печатью. Без печати характеристика будет считаться недействительнойСодержание книги
Поиск на нашем сайте Приложение 2 Примерный образец общего плана
УТВЕРЖДАЮ Начальник ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы «____» ____________В.А. Серов
ПЛАН прохождения производственной практики курсанта ___ учебной группы Иванова Алексея Владимировича
Курсант ___ группы рядовой внутренней службы ___________ А.В. Иванов дата
СОГЛАСОВАНО Руководитель практики: начальник ОКиРЛС ФКУ ИК-1 УФСИН по Вологодской области майор внутренней службы ___________ Н.П. Петров дата
ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись в грифе утверждения заверяется гербовой печатью.
Приложение 3
Дневник производственной практики Записи о работах, выполненных в период практики
Подпись руководителя практики от практического органа _______________ (_______________)
«….»……………….. 20…г.
Приложение 4
Типовая форма титульного листа отчета по производственной практике
УТВЕРЖДАЮ Начальник ФКУ ИК-1 УФСИН России по Вологодской области полковник внутренней службы «____» ____________В.А. Серов ОТЧЕТ о выполнении программы производственной практики
Вологда 201_
ПРИМЕЧАНИЕ: Подпись в грифе утверждения заверяется гербовой печатью. Без печати отчет будет считаться недействительным.
Приложение 5
Примерные формы и данные для анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС [1] Таблица 1 Структура персонала ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия по профессионально-квалификационным группам
Таблица 2 Изменение штатной и фактической численности личного состава ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия
Таблица 3 Характеристика сотрудников учреждения по возрасту.
Таблица 4 Характеристика старшего и среднего начсостава по уровню образования.
Таблица 5 Характеристика рядового и младшего начсостава учреждения по уровню образования.
Таблица 6 Анализ доли сотрудников, получивших и получающих высшее образование
Таблица 7 Классификация сотрудников по стажу службы в УИС(за 3 года)
Таблица 8 Причины увольнения сотрудников в ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год
Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как отношение числа уволившихся сотрудников к среднесписочной численности сотрудников за определенный период в (%). Кт=Рв/Рн*100, где Рв – численность сотрудников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения служебной дисциплины); Рн - списочное число сотрудников на начало периода.
Таблица 9 Расчет коэффициента текучести кадров сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год
Таблица 10 Количество сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия, уволенных по собственному желанию, за период с 201_ по 201_ год
ВЫВОД
Расчет коэффициента удовлетворенности трудом: Ку=1-Рсж/Рср, где Рсж - число сотрудников, уволившихся по собственному желанию, Рср - среднесписочная численность сотрудников
Таблица 11 Коэффициент удовлетворенности трудом сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год
Таблица 12 Анализ удовлетворенности сотрудников службой в учреждении УИС
Расчет фактического движения трудовых ресурсов: 1) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) = количество работников, принятых на работу за анализируемый период / среднесписочная численность персонала 2) коэффициент оборота по выбытию (Кв) = количество работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период / среднесписочная численность персонала 3) коэффициент постоянства персонала (Кп.с.) = количество работников проработавших весь год / среднесписочная численность персонала 4) коэффициент сменяемости работников (Ксм.) = наименьшее из двух чисел принятых на работу или уволенных за год/ среднесписочная численность персонала Таблица 13 Коэффициенты фактического движения трудовых ресурсов
Приложение 6 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ КУРСАНТОВ
При оценке результатов практики учитываются следующие критерии: 1. Уровень теоретического осмысления курсантами практической деятельности (ее целей, задач, содержания, методов). 2. Степень сформированности практических умений и навыков. Оценка «отлично» ставится курсанту, который: - выполнил в срок и на высоком уровне весь перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики; - показал наличие профессиональных умений (аналитических, коммуникативных, организаторских и т.д.); - проявил в работе самостоятельность, творческий подход, знание норм профессиональной этики, дисциплинированность. Оценка «хорошо» ставится курсанту, который: - полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики; - владеет необходимыми профессиональными умениями, проявлял инициативу, но не смог вести творческий поиск или не проявил потребности в профессиональном росте. Оценка «удовлетворительно» ставится курсанту, который: - выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики, но не показал глубокого знания теоретического материала и испытывал трудности с его применением на практике; - показал недостаточный уровень профессиональных умений; - допускал несущественные ошибки в планировании работы и выполнении намеченных мероприятий; - не учитывал в достаточной степени специфику учреждения (организации). Оценка «неудовлетворительно» ставится курсанту, который: - не полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики; - обнаружил слабое знание теоретического материала, неумение применять его при решении профессиональных задач на практике; - допускал существенные ошибки в проведении практических мероприятий; - не проявлял самостоятельности в практической деятельности.
[1] Расчеты производятся за последние три года
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-22; просмотров: 322; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.008 с.) |
