Научно-исследовательская работа

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

В период прохождения производственной практики курсанты должны проводить углубленную научно-исследовательскую работу. К этому времени они уже подготовлены теоретически, имеют необходимые знания и могут применять их на практике. Используя знания, полученные в институте, курсанты могут принять участие в составлении проектов управленческих документов, в разработке методических материалов по совершенствованию системы управления персоналом.

Тематику научно-исследовательских работ курсантов определяет профессорско-преподавательский состав УЭД в УИС, она должна быть актуальна с точки зрения как кафедры, так и органа (учреждения) УИС – базы практики, должна носить в основном исследовательский, поисковый характер.

Научно-исследовательскую работу следует представить в качестве отдельного раздела итогового отчета.

5. Профориентационная работа:

При выполнении данного задания курсантам необходимо

– провести лекционное занятие с выпускниками средних общеобразовательных учреждений при директоре школы с целью информирования об условиях поступления в ВИПЭ ФСИН России;

– провести презентацию инженерно-экономического факультета (буклеты, видеофильм). Более подробную информацию потенциальные абитуриенты могут получить на официальном сайте института (www.vipe-fsin.su);

– выявить потенциальных абитуриентов инженерно-экономического факультета ВИПЭ (из числа учащихся выпускных классов общеобразовательных средних школ и иных категорий лиц, годных для прохождения службы в УИС). Провести с каждым из них индивидуальную беседу;

– составить на каждого потенциального абитуриента информационный модуль, включающий следующие сведения: Ф.И.О. кандидата, уровень образования, место учебы (работы), домашний адрес, контактный телефон, сведения об опыте обращения в комплектующие органы с целью получения направления на учебу; адрес и контактные телефоны комплектующих органов;

– довести информацию о желающих обучаться на инженерно-экономическом факультете ВИПЭ ФСИН России до кадрового аппарата комплектующего органа и включить в отчет по практике;

– составить справку о проведении лекционного занятия по профориентационной работе с конкретной категорией учащихся, заверенную директором образовательного учреждения.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ

Перечень и порядок представления материалов по окончании производственной практики:

– план практики (Приложение 2);

– дневник по практике (Приложение 3);

– отчет по практике;

– характеристика (дается учреждением – базой практики) (Приложение 1).

Характеристика, план практики, отчет по практике подписываются руководителем практики и утверждаются руководителем органа (учреждения) –(базой практики) и заверяются печатью.

В ходе практики курсанты ведут дневник с обязательной ежедневной записью о проделанной работе. В конце практики дневник заверяется руководителем практики (подпись).

На протяжении всего периода работы в организации курсант должен в соответствии с заданием собирать и обрабатывать необходимый материал, а затем представить его в виде оформленного отчета по практике своему руководителю.

Отчет курсанта по практике должен включать текстовой, графический и другой иллюстративный материал. Объем отчета – 35–40 с. машинописного текста с приложением таблиц, схем, документов, форм и других материалов.

Рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете:

1) титульный лист (см. Приложение 4);

2) содержание;

3)общая характеристика органа (учреждения) УИС;

4) анализ количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) УИС;

5) особенности кадровой работы в органе (учреждении) УИС;

6) результаты научно-исследовательской работы по плану в соответствии с заданной тематикой;

7) результаты профориентационной работы;

8) список использованных источников;

9) приложения (обязательно необходимо в приложения включить составленные курсантами типовые кадровые документы: аттестация, представление к перемещению, представление к званию, контракт, заключение по выслуге лет, поручительство).

Отчет должен быть оформлен на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне рукописно или машинописно с оставлением полей; все страницы отчета нумеруют арабскими цифрами; сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются. При подготовке отчета по практике на компьютере следует использовать шрифт № 14 или 13 (параметры страницы (поля): верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм, левое – 30 мм, правое – 12.5 мм).

Иллюстрации (таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов, графики и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер.

Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего отчета и обозначаться арабскими цифрами с точкой в конце. Подразделы нумеруют арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой.

Список литературы должен содержать перечень источников, использованных при выполнении отчета. Сведения об источниках, включенных в список, необходимо давать в соответствии с требованиями ГОСТа.

Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение», его порядкового номера (без знака №); оно должно иметь тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ. Информационно-справочная система Консультант Плюс.

2. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

3. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Информационно-справочная система Консультант Плюс.

4. Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел российской федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

5. Приказ Минюста РФ от 8 сентября 2006 г. № 292-дсп «О порядке отбора граждан на службу (работу) в уголовно-исполнительную систему».

6. Приказ Минюста РФ от 27.08.2012 № 169 «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 41. 08.10.2012.

7. Приказ Минюста РФ от 19 мая 2008 г. № 109 «Инструкция по учету кадров уголовно-исполнительной системы».

8. Приказ Минюста РФ от 05.08.2005 № 127 «Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

9. Приказ Минюста России от 12.02.2013 № 10 «Об утверждении порядка оформления личного поручительства в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и категорий должностей в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые оформляется личное поручительство». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

10. Приказ ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

11. Приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 (ред. от 09.08.2011, с изм. от 15.02.2012) «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

12. Приказ ФСИН РФ от 28.08.2010 № 377 «О внесении изменений в Приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

13. Приказ ФСИН РФ от 28.12.2010 № 555 «Об организации воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы». Информационно-справочная система Консультант Плюс.

14. Приказ ФСИН РФ от 31.08.2009 № 372 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» // Российская газета. № 181. 25.09.2009.

15. Приказ ФСИН РФ от 07.12.2009 № 478 «Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, и федеральными государственными служащими уголовно-исполнительной системы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» // Российская газета. № 40. 26.02.2010.

Приложение 1

Образец характеристики

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ФКУ ИК-1

УФСИН России

по Вологодской области

полковник внутренней службы

«____» ____________В.А. Серов

Характеристика

Курсант 4-го курса Вологодского института права и экономики ФСИН России ____________________________________________________________________

ФИО

производственную практику проходил с «___» _________ по «___» _________20_ г.

под руководством ____________________________________________________

(должность, звание, ФИО руководителя производственной практики)

За указанный период практикант ________________________________________

____________________________________________________________________

(с какими направлениями деятельности ИУ ознакомился, в проведении каких мероприятий принял непосредственное

____________________________________________________________________

участие, какие виды работ выполнил самостоятельно, какие программные вопросы не отработал и по какой причине,

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

иные данные, характеризующие курсанта: адаптация в ИУ, дисциплинированность, исполнительность, добросовестность,

____________________________________________________________________

участие в общественной жизни, поведение в коллективе сотрудников ИУ и в быту, меры поощрения и взыскания и т.д.)

____________________________________________________________________

По итогам производственной практики ставится оценка.

Руководитель практики

(указать должность)

______ внутренней службы А.А. Иванов

(подпись)

«…»………….. 201… г.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология