Тема 4. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 10Следующая ⇒

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличение объемов продукции и повышения эффективности производства.

Основные задачи анализа:

изучить и оценить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

изучить показатели текучести кадров;

определить эффективность использования трудовых ресурсов;

проанализировать показатели производительности труда;

определить эффективность использования средств на оплату труда.

Цель анализа: выявить резервы трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования, повышения производительности труда.

Источниками информации для анализа являются: план по труду, ф. № 1-Т «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность.

Таблица 22 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Таблица 23 – Определение влияния факторов на фонд заработной платы по категориям работников

Таблица 24 – Определение влияния факторов на выход валовой продукции

Таблица 25 – Определение влияния трудовых факторов на объем продукции

Таблица 26 – Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Данные таблицы 26 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась (уменьшилась) на ________ тыс. р., в том числе за счет изменения:

а) производительности труда

ΔП_ГВ = ΔГВ * Уд_рп0 * R_об0 =

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

ΔП_Уд = ГВ₁ * ΔУд_рп * R_об0 =

в) рентабельности продаж

ΔП_R = ГВ₁ * Уд_рп1 * ΔR_об =

Таблица 27 – Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработ­ной платы можно использовать следующую модель:

где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

∑Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность производственного пер­сонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии