Учет инженерно-технического персонала и служащих на предприятии

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 51Следующая ⇒

Комплектующие компьютера

С каждым днем появляются все новые и новые модели комплектующих на компьютер. Улучшаются показатели, функции уже существующих.

Появилось множество фирм, сервисных центров, торгующих компьютерами и комплектующими. Многие их них комплектуют компьютер по желанию клиента. В этом случае как раз пригодится систематизированный список комплектующих (прайс-лист). Он должен содержать все необходимые данные: вид, наименование, модель, параметры, цену (например, вид: материнская плата, наименование: MB, модель: VX Pro+). Обязательно должна быть указана совместимость/несовместимость одного типа комплектующего с другими. Очень часто из-за несовместимости происходят поломки, сбои, устройства сгорают, приходят в негодность.

Каждая единица устройства имеет свой серийный номер, однозначно его идентифицирующий. Этот номер помимо учета устройств, необходим при предоставлении гарантийных талонов клиентам. Фирма по гарантийному талону будет обслуживать лишь то устройство, номер которого указан в талоне.

Учет кадрового состава предприятия ведется отделом кадров. Отдел труда и экономики составляет организационную структуру предприятия, штатное расписание, должностные инструкции.

Информация о кадровом составе управленческого персонала используется в расчетах заработной платы экономистом по труду или бухгалтерией. При расчете заработной платы необходимо учитывать оклад работника, его должность. Любое физическое лицо со своего дохода (заработной платы) платит подоходный налог. При наличии несовершеннолетних детей налогооблагаемая база для этого налога уменьшается на определенное количество в зависимости от количества детей. Наличие детей так же дает право на получения "детского" пособия. Так же проводятся начисления отпускного пособия, надбавки за выслугу лет, за непрерывный стаж работы на данном предприятии и др. виды выплат.

На предприятиях в современных условиях российской экономики часто вступает в силу такое понятие как сокращение кадров (особенно управленческого персонала). И поэтому нередко стоит вопрос о том, кого из сотрудников определенной должности необходимо сократить. По трудовому законодательству необходимо сравнить конкретные характеристики одного сотрудника с характеристиками другого сотрудника. Если, например, у первого сотрудника есть дети и у него продолжительный непрерывный стаж на этом предприятии, а у другого есть дети, но не столь высокий стаж, то, скорее всего второй сотрудник будет сокращен. Т.е. отделу кадров необходимо знать дату вступления сотрудника в должность на данном предприятии.

Естественно немаловажно указать данные, однозначно идентифицирующие человека. Это серия, номер паспорта, личные паспортные данные, включающие так же год рождения. Год рождения, кроме того, что является качественной характеристикой человека, требуется, например, для определения пенсионного возраста сотрудника.

Предметная область может быть расширена за счет: включения производственных рабочих (основных и вспомогательных) в структуру кадрового персонала предприятия, включения дополнительных задач, решаемых на предприятии в области кадров.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров