Методика визначення соціально-

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 22Следующая ⇒

 МЕТОДИКА ВИЗНАЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-

ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ

Учасники опитування

Емоційний компонент

Когнітивний компонент

Поведінковий компонент

Бацук

+

Гавриков

+

-

Гошко

+

+

Гулевець

+

Доненко

+

Карабець

+

Кундик

+

Майорова

+

+

Мезько

+

+

Миколенко

+

+

+

Недашківський

+

+

Онищик

-

-

+

Пешко

+

+

Прилепа

+

Сімонова

+

Софійчук

+

+

Устінов

+

+

+

К=

0,23

0,82

0,35

-1                -0,33    0  +0,33                +1   ЕК     

-1                -0,33    0  +0,33                +1   КК

-1                -0,33    0  +0,33                 +1   ПК

МЕТОДИКА «Q-СОРТУВАННЯ»

1. Ні              16. Так              31. Ні               46. Ні

2. Так           17. Ні            32. Так             47.Так

3. Ні             18. Ні            33. Ні               48. Так

4. Так           19.Ні             34. Так             49. Так

5. Ні             20.Так           35. Ні               50. Так

6. Ні             21. Так          36. Ні               51. Ні

7. Так           22. Ні            37. Ні               52. Так

8. Так           23. Так          38. Ні               53. Так

9. Так           24. Так          39. Так             54. Ні

10. Ні             25.Ні             40. Ні               55. Так

11. Ні             26. Ні            41. Ні               56. Ні

12. Ні             27. Так          42. Ні               57. Ні

13. Так           28. Ні            43. Так             58. Ні

14. Так           29. Ні            44. Так             59. Ні

15. Ні             30. Ні            45. Так             60. Ні

Залежність – 5;

Незалежність −8;

Спілкування −5;

Не спілкування −6;

Прийняття боротьби −2;

Відхилення боротьби −6.

ТЕСТ 1. ОЦІНКА ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ

Оцінки:

3 (-3)– якість виявляється в колективі завжди;

2 (-2)– якість виявляється у більшості випадків;

1 (-1) – якість виявляється рідко;

0– виявляється в однаковій мірі та й інша якість.

-1

-2

-3

1.Переважає бадьорий, життєрадісний тон

+

1.Переважає пригнічений стан

2.Доброзичливість у відносинах, взаємні симпатії

+

2.Конфліктність у відносинах та антипатії

3.У взаєминах між угрупованнями в колективі існує взаєморозуміння

+

3.Угропування конфліктують між собою

4.Членам колективу подобається разом проводити час, брати участь у спільній діяльності

+

4.Вмявляють байдужість до більш тісного спілкування, висловлюють негативне ставлення до спільної діяльності

5.Успіхи та невдачі викликають співчуття, щиру участь всіх членів колективу

+

5.Успіхи та невдачі колег залишають байдужими абр викликають заздрість, злість

6.З повагою ставляться до думки один одного

+

6.Кожен вважає свою думку головною, нетерплячим до думок інших колег

7.Досягнення та невдачі колективу переживають як свої власні

+

7.Досягнення та невдачі колективу не знаходять відклику у членів колективу

8.У важкі хвилини для колективу відбувається емоційне єднання «один за всіх та всі за одного»

+

8.У важкі хвилини колектив «розкисає», виникають сварки, взаємні обвинувачення, роздратування

9.Почуття гордості за колектив, якщо його відмічають керівники

+

9.До заохочень та подяк колективу ставляться байдуже

10.Колектив активний, сповнений енергії

+

10.Колектив інертний та пасивний

11.Уважно та доброзичливо ставляться до нових членів колективу, допомагають їм освоїтись

+

11.Новачки почувають себе чужими, до них не рідко виявляють ворожість

12.Спільні прави захоплюють усіх, велике бажання працювати колективно

+

12.Колектив неможливо підняти на спільну справу, кожен думає про свої інтереси

13.У колективі існує справедливе ставлення до всіх членів, підтримка слабких, виступають на їх захист

+

13.Колектив помітно поділяється на «привілейованих», принизливе ставлення до слабких

Алгебраїчна сума

-2

-2

Заг.сума −6

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману