Методичні рекомендації до виконання

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 19Следующая ⇒

4. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ

КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

4.1. Загальні відомості

Після вивчення дисципліни студенти заочної форми навчання та другої вищої освіти виконують контрольну роботу, яка дає можливість поглибити та систематизувати теоретичні знання з основних питань курсу, перевіріти ступінь засвоєння студентами матеріалу, їх вміння використовувати ці знання на практиці для вирішення питань підвищення ефективності виробництва.

Контрольну роботу суденти подають на перевірку на кафедру до початку екзаменаційної сесії. Виконання і захист контрольної роботи є обов’язковою умовою допуску до іспиту або заліку, які передбачено робочим планом відповідного напряму підготовки і фороми навчання.

Контрольна робота з дисципліни по кожному варіанту складається з одного теоретичного питання і двох розрахункових задач.

Студент ообирає один з тридцяти варіантів контрольної роботи. Варіант обирається за двома останніми цифрами залікової книжки з відніманням, якщо можливо максимального із значень 30, 60, 90 (наприклад: 37-30=7 варіант, 60-30=30 варіант, 79-60=19 варіант, 98-90=8 варіант, 100–90=10 варіант і т.д.)

4.2. Зміст контрольної роботи

Завдання 1

Залежно від варіанта розкрити суть питання.

Перелік теоретичних питань за варіантами

1. Основні завдання поліпшення організації, нормування і оплати праці в Україні.

2. Концепція людського капіталу.

3. Сутність та характеристика рівнів трудового потенціалу.

4. Концепція зайнятості в Україні. Сутність та види безробіття.

5. Ринок праці: характеристика основних елементів, умови виникнення, умови ефективного фукціонування.

6. Стан і тенденції розвитку ринку праці в Україні. Характеристика попиту та пропозиції на ринку праці в Україні.

7. Продуктивність праці, методи її вимірювання, фактори впливу на продуктивність праці.

8. Ефективність виробництва та трудомісткість продукції.

9. Сутність на основні напрями організації праці.

10. Оцінювання робочих місць.

11. Сутність організації заробітної плати. Функції та принципи заробітної плати.

12. Форми і системи оплати праці, їх різновиди, суть, місце

 та роль в організації оплати праці.

13. Тарифна система оплати праці.

14. Безтарифна система оплати праці.

15. Державне регулювання заробітної плати.

16. Договірне регулювання заробітної плати.

17. Класифікація норм і нормативів технічного нормування.

18. Удосконалення методів технічного нормування праці.

19. Управління умовами праці на підприємстві.

20. Управління підготовкою та підвищенням кваліфікації

кадрів.

21. Соціально-трудові відносини як система.

22. Характеристика показників рівня і якості життя населеня.

23. Розвиток творчої активності працівників, роль та удосконалення мотивації праці на підприємствах.

24. Соціальне партнерство в системі регулювання трудових

відносин.

25. Сучасні напрями соціальної політики в Україні.

26. Соціальний захист населення. Соціальні стандарти.

27. Сутність та характеристика соціологічних досліджень у сфері праці.

28. Стуктура та основні напрями діяльності МОП.

29. Характеристика і сутність показника «індекс людського розвитку».

30. Сутність та проблеми пенсійного забезпечення в Україні.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности