III.Гарантии и порядок трудоустройства молодых специалистов

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

3.1. По окончании обучения в образовательном учреждении молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц.

За время отпуска молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере государственной академической или социальной стипендии, которую они получали в последний месяц обучения в образовательном учреждении. В случае, если молодой специалист не получал ни государственной академической, ни социальной стипендии, выплата осуществляется в размере, равном размеру государственной академической стипендии для соответствующего образовательного уровня. Выплата денежной помощи осуществляется работодателем из собственных средств в месячный срок со дня заключения трудового договора.

3.2. Иногородним молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению в населенный пункт, предоставляется место в общежитии или иное жилье согласно действующему законодательству Луганской Народной Республики.

При недостаточности собственного жилого фонда работодатели могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений, в том числе у граждан.

3.3. Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению срок, установленный в пункте 1.5 настоящего Положения.

В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются: период нахождения после окончания образовательного учреждения в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время работы у другого работодателя (в случае перераспределения); периоды временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

3.4. Молодой специалист, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию зачислен в образовательное учреждение на обучение по очной форме обучения более высокого уровня (ступени), обязан в течение трех рабочих дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении работодателя, образовательное учреждение, выдавшее свидетельство о направлении на работу, и вернуть указанное свидетельство в образовательное учреждение.

3.5. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, работодатель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом образовательное учреждение.

3.6. Молодой специалист обязан возместить затраты Государственного бюджета Луганской Народной Республики (далее – затраты на обучение), понесенные за весь период его обучения, в следующих случаях:

1) если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы;

2) если молодой специалист отказывается без уважительной причины приступить к работе, указанной в направлении на работу;

3) если с молодым специалистом расторгнут трудовой договор по основаниям, не предусмотренным пунктом 2.17 настоящего Порядка.

Возмещение затрат осуществляется в Государственный бюджет Луганской Народной Республики и составляет стоимость обучения за весь период получения соответствующего уровня образования, в том числе затраты, связанные с выплатой стипендии.

Действие настоящего пункта не распространяется на молодых специалистов, прошедших обучение за счет средств физических и / или юридических лиц.

3.7. Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ работодателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в образовательное учреждение за перераспределением.

3.8. Работодатели(независимо от формы собственности) при приеме на работу выпускников образовательных учреждений в течение одного года после получения квалификации квалифицированного рабочего, служащего, двух лет после получения квалификации специалиста среднего звена, трех лет после получения квалификации бакалавра, специалиста, магистра, интерна, ординатора должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Работодатель в сроки, определенные первым абзацем настоящего пункта, не имеет права принимать на работу выпускника без направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

3.9. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией), направлением подготовки и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность;

принятия решения образовательным учреждением о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в образовательное учреждение на обучение по очной форме обучения более высокого уровня по родственной специальности;

расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным впунктах1, 3, 5 - 7, 9 части 1 статьи 84и статье 86 Трудового кодекса Луганской Народной Республики.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее образование на основании договора о целевом обучении, до окончания срока отработки после окончания образовательного учреждения допускается в случае расторжения договора о целевом обучении по уважительным причинам (возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой (полученной) профессии (специальности), направлению подготовки; увольнение молодого специалиста по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в частях1, 3, 5 - 7, 9 статьи 84и статье 86 Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

3.10. Работодатели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в образовательные учреждения о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года – после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего), двух лет – после получения квалификации специалиста среднего звена, трех лет – после получения квалификации бакалавра, специалиста, магистра, интерна, ординатора.

3.11. На выпускников, получивших среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств физических и / или юридических лиц, по их желанию направленных на работу, распространяются гарантии, предусмотренные настоящим Порядком.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов