II.Порядок и распределения выпускников, перераспределения молодых специалистов

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

УТВЕРЖДЕН

постановлением Совета Министров

Луганской Народной Республики

от «07» августа 2018 года № 479/18

Порядокраспределенияитрудоустройствавыпускниковобразовательныхорганизаций(учреждений)среднегопрофессионального и высшего образования, подготовка которых осуществлялась за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики

I.Общие положение

1.1. Настоящий Порядок распределения и трудоустройства выпускников образовательных организаций (учреждений) среднего профессионального и высшего образования, подготовка которых осуществлялась за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики                     (далее – Порядок), определяет механизм распределения и трудоустройства выпускников образовательных организаций (учреждений) среднего профессионального и высшего образования, обучавшихся по очной форме, подготовка которых осуществлялась за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики(далее –образовательные учреждения), на места их работы.

1.2. Распределение выпускников осуществляется образовательными учреждениями в целях удовлетворения потребностей отраслей экономики в специалистах, имеющих среднее профессиональное и высшее образование, и их социальной защиты.

1.3. Действие настоящего Порядка не распространяется на выпускников образовательных учреждений, осуществляющих подготовку кадров для Министерства внутренних дел Луганской Народной Республики, Министерства чрезвычайных ситуаций Луганской Народной Республики.

1.4. Распределению подлежат выпускники, получившие среднее профессиональное (квалифицированный рабочий(служащий), специалист среднего звена) или высшее образование (бакалавр, специалист, магистр, ординатор) по очной форме обучения за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства (далее – иностранные граждане).

Выпускники, получившие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств физических и / или юридических лиц, по их желанию могут направляться на работу на места, оставшиеся после распределения выпускников, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

Место работы путем распределения не предоставляется выпускникам образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность при учреждениях исполнения наказаний, специальных (коррекционных) образовательных организации (учреждений) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Луганской Народной Республики и образовательных организаций (учреждений) интернатного типа Луганской Народной Республики.

Место работы путем распределения не предоставляется выпускникам образовательных учреждений, которые продолжают обучение для повышения образовательного уровня:

1) выпускники, получившие квалификацию квалифицированного рабочего, служащего, поступающие на обучение по программам подготовки специалистов среднего звена, по программам высшего образования по родственной специальности;

2) выпускники, получившие квалификацию специалиста среднего звена, поступающие на обучение по программам бакалавриата или специалитета по родственной специальности;

3) выпускники, получившие квалификацию бакалавра, специалиста поступающие на обучение по программам магистратуры, ассистентуры-стажировки по родственным специальностям;

4) выпускники, получившие квалификацию специалиста в медицинских образовательных учреждениях высшего образования, поступающие на обучение по программам ординатуры.

1.5. Выпускники, получившие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, направленные на работу по распределению, являются молодыми специалистами и обязаны отработать один год – после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего), два года – после получения квалификации специалиста среднего звена, три года – после получения квалификации бакалавра, специалиста, магистра, интерна, ординатора (один год – после получения квалификации магистра, если выпускник отработал ранее по распределению в связи с получением квалификации бакалавра или специалиста). Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и работодателем. Выпускники высших медицинских образовательных учреждений, получившие высшее образование по очной форме обучения за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать три года после ее прохождения.

Срок отработки после окончания образовательного учреждения выпускника, получившего высшее образование на основании целевого приема, в организации, заключившей с ним договор о целевом обучении, определяется в соответствии с договором, но не может быть менее установленного настоящим пунктом.

1.6. Контроль за распределением выпускников, перераспределением молодых специалистов, их трудоустройством осуществляют государственные органы, к ведению которых относятся образовательные учреждения.

2.1. Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению выпускников образовательных учреждений (далее – комиссия) не позднее чем за два месяца до окончания выпускниками образовательного учреждения. Состав комиссии утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с государственным органом, к ведению которого относится образовательное учреждение, ежегодно не позднее 1 февраля. Комиссия начинает свою работу с даты утверждения ее состава и сохраняет свои полномочия до утверждения нового состава комиссии. В учреждениях образования, в которых количество выпускников превышает 500 человек, допускается создание нескольких комиссий. В работе комиссий могут принимать участие представители государственных органов, к ведению которых относится образовательное учреждение, а также государственных органов, для которых осуществляется подготовка кадров, общественных объединений, в том числе профессиональных союзов. Порядок работы комиссии, очередность распределения выпускников определяются образовательным учреждением в соответствии с требованиями настоящего Порядка.

2.2. Государственные органы, имеющие в своем ведении образовательные учреждения среднего профессионального и высшего образования, в установленный ими срок осуществляют сбор заявок от субъектов хозяйствования Луганской Народной Республики о направлении выпускников по требуемым специальностям, направлениям подготовки для последующего трудоустройства (далее – заявки на трудоустройство).

Для осуществления сбора заявок на трудоустройство государственные органы, имеющие в своем ведении образовательные учреждения и / или подведомственные им образовательные учреждения (по поручению государственного органа), информируют государственные органы, органы местного самоуправления, иные государственные и негосударственные организации, в целях получения от них заявок на трудоустройство.

На основании поступивших заявок о трудоустройстве государственный орган, имеющий в своем ведении образовательные учреждения, формирует план распределения выпускников образовательного учреждения и доводит его образовательному учреждению, относящемуся к его ведению, вместе с предлагаемыми местами работы выпускников.

2.3. Руководители образовательных учреждений обязаны не позднее чем за месяц до начала распределения организовать работу по ознакомлению выпускников с настоящим Порядком, предлагаемыми местами работы и планами распределения, договорами о подготовке специалистов, заявками организаций на требуемое количество специалистов, порядком работы комиссий.

2.4. Выпускники, получившие среднее профессиональное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные органы, государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих государственных органов и организаций.

По мере удовлетворения потребностей в специалистах организаций, указанных в первом абзаце настоящего пункта, возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.

Организации, которые осуществляют или обеспечивают учебную и производственную практику учащихся образовательных учреждений среднего профессионального образования, имеют преимущественное право на обеспечение их потребностей в квалифицированных рабочих (служащих). Решение о первоочередном обеспечении потребности в квалифицированных рабочих (служащих) вышеуказанных организаций принимается образовательным учреждением, обеспечивающим получение профессии среднего профессионального образования, с учетом заключенных договоров о подготовке квалифицированных рабочих (служащих).

Выпускники, получившие квалификацию специалиста среднего звена, по их желанию могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения.

2.5. Организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения.

2.6. Комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом его результатов успеваемости, участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья и семейного положения, места жительства семьи, места прохождения преддипломной практики, а также рекомендации образовательного учреждения о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий. Работу выпускнику от имени комиссии предлагает ее председатель. Правом первоочередного распределения пользуются выпускники, получившие диплом с отличием, а также призеры и победители республиканских и международных студенческих олимпиад, и конкурсов. Выпускники, обучавшиеся на основе договоров о целевом обучении, направляются комиссией на работу в соответствии с договорами о целевом обучении.

2.7. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов. В случае равного распределения голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение о направлении на работу принимается, как правило, в присутствии выпускника.

Решение о направлении на работу выпускника, который не явился на заседание комиссии, принимается в его отсутствие. При распределении могут учитываться ранее высказанные пожелания выпускника.

Комиссия ведет протокол заседания и оформляет ведомость распределения выпускников по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.8. Направление выпускников на работу осуществляется образовательным учреждением путем выдачи им свидетельства о направлении на работу по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Направление на работу выпускников медицинского образовательного учреждения высшего образования осуществляется Министерством здравоохранения Луганской Народной Республики путем выдачи им направления на работу по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Луганской Народной Республики. Указанные направления выдаются Министерством здравоохранения Луганской Народной Республики на основании соответствующего решения Комиссии о направлении на работу выпускника.

2.9. Выпускникам – инвалидам I или II группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы. Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены). Выпускникам –отдельным категориям лиц, перечисленным в приложении № 3 к настоящему Порядку, место работы предоставляется при наличии возможности по желанию выпускника. Выпускникам, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности), место работы предоставляется с учетом состояния здоровья. Выпускникам – детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением обучавшихся на основе договоров о целевом обучении), место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо с их согласия – в населенных пунктах, где им будет предоставлено место для проживания в общежитии или ином жилье.

2.10. Выпускнику – жене (мужу) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Народной милиции Луганской Народной Республики, сотрудников органов внутренних дел, государственной безопасности, таможенных органов, органов по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников место работы предоставляется при наличии возможности по месту прохождения службы мужа (жены).

2.11. Выпускникам – (мужу и жене), которые должны быть направлены на работу по распределению одновременно, место работы при наличии возможности предоставляется в одном населенном пункте.

Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого направлена на работу по распределению ранее, место работы при наличии возможности предоставляется в том же населенном пункте.

Выпускнику – мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Луганской Народной Республики, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).

2.12. Выпускникам – беременным женщинам, матерям или отцам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи.

2.13. Порядок распределения выпускников, предусмотренный в пунктах 2.10 – 2.12 настоящего Порядка, не распространяется на выпускников, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении.

2.14. Вопрос о распределении выпускника в случаях, предусмотренных в пунктах 2.9 – 2.12 настоящего Порядка, рассматривается при предоставлении выпускником в комиссию, направляющую его на работу, документов, подтверждающих статус выпускника, указанный в пунктах 2.9 – 2.12.

2.15. Выпускникам государственных образовательных учреждений может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства в случаях, предусмотренных в пунктах 2.9 – 2.12 настоящего Порядка или при невозможности предоставления соответствующего места работы, если комиссия не может предоставить место работы по полученной специальности (профессии), направлению подготовки и присвоенной квалификации.

При принятии решения комиссией о самостоятельном трудоустройстве выпускника, а также в случае получения выпускником среднего профессионального или высшего образования за счет средств физических и / или юридических лиц, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

2.16. Выдача свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве осуществляется образовательным учреждением не позднее одного месяца после окончания выпускником образовательного учреждения при представлении им документа, удостоверяющего личность.

2.17. Образовательные учреждения осуществляют перераспределение выпускников и молодых специалистов (за исключением выпускников и молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего медицинского образования) на протяжении одного года после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего), двух лет после получения квалификации специалиста среднего звена, трех лет после получения квалификации бакалавра, специалиста, магистра, интерна, ординатора (одного года после получения квалификации магистра, если выпускник отработал ранее по распределению в связи с получением квалификации бакалавра или специалиста) в случаях:

возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 2.9 и 2.10абзацах втором и третьем пункта 2.11 настоящего Порядка;

беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;

отказа работодателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого работодателя (договором о подготовке специалиста);

расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Луганской Народной Республики или иными нормативными правовыми актами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 3, 5 - 7, 9 части 1статьи 84[П1] Трудового кодекса Луганской Народной Республики;

расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных в статье86 Трудового кодекса Луганской Народной Республики;

перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в соответствии с полученной специальностью (профессией), направлением подготовки и присвоенной квалификацией;

отчисления из образовательного учреждения, обеспечивающего получение профессионального образования более высокого уровня по очной форме обучения.

Перераспределение выпускников, работающих в соответствии с договором о целевом обучении, осуществляется образовательными учреждениями при условии его расторжения по уважительным причинам (возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой (полученной) профессии (специальности), направлению подготовки; расторжение трудового договора молодого специалиста по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в пунктах1, 3, 5 - 7, 9 части 1 статьи 84и статье 86 [П2] Трудового кодекса Луганской Народной Республики) или изменения условий договора в части места работы на протяжении срока отработки после окончания образовательного учреждения.

При решении вопроса о перераспределении в случаях, предусмотренных в абзацах втором и третьем настоящего пункта, место работы предоставляется в порядке, предусмотренном соответственно в пунктах 2.9, 2.10, абзацах втором и третьем пункта 2.11, пункте 2.12 настоящего Порядка.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в образовательное учреждение, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение.

Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах2.4, 2.7 – 2.9настоящего Порядка.

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу с сохранением статуса молодого специалиста.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией), направлением подготовки и присвоенной квалификацией молодой специалист, вправе обратиться в образовательное учреждение за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Перераспределение выпускников и молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего медицинского образования, осуществляется Министерством здравоохранения Луганской Народной Республике в установленном порядке.

2.18. Свидетельство о направлении на работу и справка о самостоятельном трудоустройстве являются бланками строгой отчетности, которые изготавливаются и используются в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

2.19. В случае необходимости, молодой специалист может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о выдаче дубликата свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?