Бестарифная система оплаты труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Квалификация работника

Квалификация – совокупность знаний и умений, позволяющих выполнять работы определённого уровня сложности.

Рабочие бывают неквалифицированные (не имеют специальной подготовки), малоквалифицированные (прошли подготовку в короткий срок), квалифицированные (прошли подготовку в течение 2-3 лет), высококвалифицированные (прошли длительную подготовку и большой опыт работы). От квалификации зависит объем, сложность, зарплата и часто качество работы, а также перспективы карьерного и профессионального роста.

Уровень квалификации работника закрепляется в присвоении ему определенной квалификации, звания, разряда, категории или класса.

Специалисты делятся по категориям: 1, 2, 3, высшая категории и без категории (врачи, учителя, инженеры, экономисты и пр.).

Уровень квалификации рабочих большинства профессий определяется разрядом. Чем выше уровень квалификации, тем выше разряд и тем выше сложность работы. Тарифный разряд в наиболее распространенной в России тарифной системе изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация). (Для рабочих 6 или 8 разрядов).

Например, в училище вы сможете получить 2-3 разряд (пример, повар), в колледже – 3-4, а затем во время работы на предприятии можно повысить свою квалификацию до уровня 5-6 разряда. Для ряда профессий (водителя и пр.) уровень квалификации определяется классом. Наивысшему уровню квалификации в этом случае соответствует первый класс.

Так токарь может быть и 2 разряда (низкая квалификация, не предусматривающая самостоятельных работ, а только в паре - на подхвате, у более высококвалифицированного рабочего), а может быть и 6-го разряда (высококвалифицированный рабочий, выполняющий особо сложные операции). Оба токари, но разница в квалификации и соответственно в зарплате. Оклад рабочего 6-разряда, примерно в 2 раза выше рабочего 1 разряда.

• Как определить уровень квалификации работника?

На практике квалификация работника устанавливается присвоением профессиональной квалификации по окончании обучения в учебном заведении или путем сдачи им экзаменов аттестационной (квалификационной) комиссии, либо на курсах повышения квалификации (в школе повышения профессионального мастерства).

• Как можно повысить квалификацию? Надо ли это делать? Нужно ли работодателю это?

К валификация присваивается специальной комиссией на основе всесторонней проверки знаний, опыта человека и юридически закрепляется документально.

Основные требования к квалификации работника, к конкретной специальности и профессии представлены в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). В нем приводится перечень того, что должен уметь работник соответствующего разряда, какими личностными качествами обладать. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная ставка (оклад) Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени, она является одним из элементов тарифной системыТарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

.

Тарифные ставки регулируют уровень оплаты труда с учетом квалификации рабочих, условий труда (на участках со сложными условиями труда ее повышают).

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

При создании тарифной сетки всю сложность работ по каждой конкретной группе профессий разделяют на несколько уровней (разрядов). Каждому разряду присваивают определенный тарифный коэффициент, который характеризует относительный рост сложности работы данного разряда по сравнению с первым и, соответственно, повышение оплаты одного часа работы

Тарифный коэффициентпоказывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Система оплаты труда. Система оплаты труда должна быть простой и понятной. Работник не должен сомневаться в справедливости установления и определения размера своей заработной платы. Заработная плата может быть сдельной, повременной и по конечному результату (см. схему).

Тарификация — отнесение работы к соответствующему разряду в зависимости от сложности ее выполнения и присвоение рабочим тарифного разряда.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в главе 21 Трудового кодекса РФ.

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте