Сверх нормы праздничный день при сменном графике работы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

2. Сверх нормы праздничный день при сменном графике работы

1 Вариант Отсутствует работа  сверх месячной нормы рабочего времени.

Все, что отработано сотрудником сверх месячной нормы рабочего времени - учреждения переводят на отдельный трудовой договор по совместительству.

– УЖЕ НЕ СВЕРХНОРМА И НЕ ПОДПАДАЕТ ПОД ОПЛАТУ  согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.

2 Вариант Когда есть часы, отработанные сотрудником сверх месячной нормы 

- Неправильно, когда учреждения оплачивают работу в праздничные дни как сверхурочные: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

- Правильно:оплачивают согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П сверх месячной нормы рабочего времени в двойном размере из расчета должностного оклада, всех стимулирующих и компенсационных выплат.

2. ОБЫЧНЫЕ ГРАФИКИ РАБОТЫ (администрация, отдел кадров, экономический отдел, прочий персонал, и др.).

В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Если  сотрудник был привлечен к работе в праздничные или выходные дни сверх нормы рабочего времени, он может выбрать один из вариантов компенсации:

ЛИБО оплату труда за этот день он получает в двойном размере за каждый час исходя из расчета  должностного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов,  согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П без предоставления другого дня отдыха.

ЛИБО оплату труда за этот день он получает в одинарном размере за каждый час исходя из расчета должностного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, согласно Решения Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П с предоставлением другого дня отдыха

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии