Сменные графики работы (медицинский персонал)

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

1. СМЕННЫЕ ГРАФИКИ РАБОТЫ (медицинский персонал)

ВЫХОДНЫЕ

Кработе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности (апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 г. по делу № 33-2665).

ПРАЗДНИЧНЫЕ

Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в ПОВЫШЕННОМ размере (апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 г. по делу № 33-1976-2013, апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Самарского областного суда от 25 сентября 2012 г. по делу № 33-8934).

Повышенный размер

1. В пределах нормы праздничный день при сменном графике работы

Для оплаты в пределах месячной нормы рабочего времени учреждения применяют ст. 153 ТК РФ и устанавливают ПОВЫШЕННЫЙ РАЗМЕР – оплата труда как за обычный рабочий день + ДОПЛАТА за работу в праздничные и выходные дни 100% от должностного оклада за каждый час работы в выходной или нерабочий день.

При сменном графике работы если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману