Основные методы социальной работы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 23Следующая ⇒

Существуют два основных принципа и способа классификации методов, используемых в социальной работе:           

• по целевому назначению;

• по теоретической и функциональной основе метода.

По целевому назначению, т.е. по этапу процесса социальной работы, выделяют:

    методы социальной диагностики, в том числе методы сбора информации и методы ее анализа;

    методы внедрения, определяющие установки и поведение социального работника при внедрении;

    методы проектирования и планирования социальной работы, куда относятся планирование терапевтических программ в микросоциальной работе, прогнозирование социальных процессов, создание проектов реформирования социальной сферы и программ по повышению качества жизни социальных категорий населения;

    методы социальной терапии, представляющие различные подходы, приемы и способы исправления установок и поведения людей;

    методы оценки социальной работы, включающие способы оценки эффективности микросоциальной работы и социальных программ для населения территорий различного уровня.

По теоретической и функциональной основе выделяют:

Ø К социологическим методам относятся методы сбора и анализа информации в социальной диагностике. Они применяются в макросоциальной работе, социальном проектировании и прогнозировании. Социологическая методология и методы социальной статистики используются также для оценки эффективности социальной работы и социальных программ. В микросоциальной работе эти методы существенно модифицированы.

Ø Социально-экономические методы направлены на содействие повышению благосостояния объектов работы. К ним относится организация самозанятости, социального партнерства, артельной и кооперативной деятельности, других форм трудоустройства экономической поддержки семей с детьми. Они используются в профилактике криминализации населения и социального иждивенчества, в практике некоторых методологических подходов социальной терапии индивидов и социальных групп.

Ø Социально-психологические методы направлены на нормализацию поведения индивидов и социальных групп при микросоциальной работе. Они используются в качестве способов социальной терапии при индивидуальной и групповой работе.

Ø Социокультурные методы — это социализация и социальная адаптация людей через приобщение их к определенным культурным традициям и историческому наследию. Они используются главным образом при социально-профилактической работе с населением, в особенности с подростками и молодежью. К ним относятся, например, клубная работа, просветительская работа в СМИ, культурно-массовые мероприятия.

Ø Социально-педагогические методы включают различные воспитательные мероприятия: индивидуальные и групповые беседы, групповые собрания, диспуты, дискуссии по жизненно важным вопросам, системы поощрений за проявление положительной социальной активности. Они практикуются при работе с семьями, детьми, подростками, молодежью.

Ø Медико-социальные методы — это различные оздоровительные мероприятия, например: оздоровительная и лечебная физкультура, отдых в природных условиях, пропаганда здорового образа жизни, а также диспансеризация и уход за людьми с нарушенным здоровьем. Они используются при макросоциальной профилактической работе и при микросоциальной работе с нуждающимися в поддержании здоровья социальными категориями — инвалидами, людьми пожилого и старческого возраста.

Ø Организационные и организационно-распорядительные методы — это методы управления социальными системами: объединениями людей и организациями, например, руководства социальными службами, содействия работе муниципальных образований. Они используются при непрямых мероприятиях в макросоциальной работе.

Ø Методы проектирования и прогнозирования в виде экстраполяции и моделирования событий применяются в макросоциальной работе для определения тенденций социального развития, целей и задач создания социальных программ. Их разновидность — методики планирования и определения предполагаемого эффекта — позволяют наметить конкретные мероприятия программ.

Ø Методы посредничества и разрешения конфликтов отличаются особой процедурой взаимодействия специалиста с объектами работы и различными организациями для установления связи между ними, а также формой и содержанием его контактов с противостоящими сторонами. Они используются при работе с индивидами, семьями, организациями и представляют собой самостоятельное направление социальной работы.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры