Когда допускается увольнение работника‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

7. Когда допускается увольнение работника‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу?

а) смены собственника имущества организации

б) сокращения численности или штата работников организации

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

г) прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

д) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации

8. Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей?

а) разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

б) прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

в) прогул без уважительной причины

г) появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения

д) смена собственника имущества организации

е) арест за совершение правонарушения

9. Что является доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу?

а) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ

б) показания свидетелей

в) судебное решение

г) акт специальной комиссии, создаваемой у работодателя

д) заключение работодателя

10. За сколько времени работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации до начала проведения соответствующих мероприятий?

а) две недели

б) один месяц

в) два месяца

г) три месяца

11. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника‚ если работник осужден:

а) к лишению свободы и должен отбывать наказание в местах лишения свободы

б) условно к лишению свободы

в) к исправительным работам по месту службы

12. За сколько времени работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины:

а) не позднее чем за две недели

б) один месяц

в) три недели

г) пять дней

д) 14 дней

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов