Порядок приема и увольнения работников организации

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 28Следующая ⇒

2.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу в администрация обязана потребовать от поступающего:

2.2.1. предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

2.2.2. предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

2.2.3. страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

2.2.4. документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.2.5. диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

2.5. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

2.5.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

2.5.2. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

2.5.3. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.6. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.7. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.

2.9. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.10. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.11. Днем увольнения считается последний день работы.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте