Принципы расчета стоимости реставрационных работ.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 21Следующая ⇒

10.1. Сдельная оплата труда

Различают простую сдельную оплату труда и сдельно-премиальную (аккордную) оплату труда.

Простая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда рабочих в соответствии с выполненными ими объёмами работ при неизменной расценке. Может применяться для оплаты индивидуального труда, оплаты труда звена или бригады.

Рабочий или бригада получает производственное задание – наряд. В наряде указывается:

· время начала выполнения работ;

· время окончания выполнения работ;

· объём работ;

· трудозатраты (норма затраты труда).

Такая форма оплаты труда способствует сокращению потерь рабочего времени, но не заинтересовывает рабочих в качестве выполняемых работ. Поэтому в строительстве наиболее широко распространена сдельно-премиальная и аккордная системы оплаты труда. Смысл их один и тот же, но при аккордной системе оплаты труда устанавливается укрупнённый измеритель, под которым составляется калькуляция затрат труда и заработной платы, на основании которой выявляется укрупнённая расценка на указанный измеритель. В аккордном наряде производится краткое описание работ, указывается объём работ, аккордная расценка, нормативное время выполнения работ, срок начала и окончания работ. На работы, не учтённые калькуляцией, выписывается дополнительный наряд. По аккордному наряду за выполнение работ в установленный срок или досрочно за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается дополнительная премия за качество работ в процентах от установленного размера премии по наряду.

При подсчёте фактически отработанного времени не учитываются очередные отпуска, время выполнения гособязанностей, простой не по вине бригады, но включаются опоздания и простой по вине рабочего.

10.2. Повременная оплата труда

Различают простую повремённую оплату труда и повремённо-премиальную оплату труда.

При повременно-премиальной оплате труда помимо основного заработка, установленного по тарифным ставкам, выплачивается премия за качественное выполнение своих обязанностей, за безаварийную работу, за обслуживание нескольких участков и т. д. Размер премии устанавливается до 40%.

10.3. Бестарифная система оплаты

Всё большее распространение получает бестарифная система оплаты труда, при которой оплата труда – предмет личной договорённости. Всё чаще при найме руководящих, инженерно-технических работников и служащих на работу в строительную организацию трудовые отношения, в том числе и заработная плата (оклад, доплаты, надбавки, премии), между работодателем и работником урегулируются заключённым договором или контрактом. Здесь заранее оговариваются обязанности обеих сторон и срок действия договора (контракта).

Договорной способ регулирования заработной платы, опирающийся на цивилизованные отношения работодателей, наёмных работников и государства, позволяет сбалансировать их интересы на основе всестороннего учёта позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям.

Трудящиеся заинтересованы в заработной плате, достаточной для обеспечения достойного уровня жизни, а также отражающей их социальный статус и ценность для предприятия и общества. А работодатель ориентирован на такой уровень зарплаты и издержек на оплату рабочей силы, при котором обеспечивается норма прибыли на инвестированный капитал. Поэтому целью заключаемого между ними трудового контракта или договора является поиск обоюдного компромисса в социально-трудовых отношениях работник – работодатель, что необходимо для нормального функционирования и дальнейшего развития организации. 

Заключение

В заключении хотелось бы сказать несколько слов о том, что из полученных в институте знаний и навыков мне пригодилось в работе, и каких знаний не хватало.

Несомненно, мне пригодились знание строительных конструкций, навыки работы с документацией, знания, полученные при изучении теории организации работ, теории возведения сооружений. С другой стороны отсутствие опыта и профессиональных навыков стали заметны с первых дней практики, но компенсировать этот недостаток помогли более опытные работники. Мне удалось ознакомиться с различными методами и приемами применяемыми при реконструкции и реставрации зданий и сооружений

Библиографический список

1.  Афанасьев, А.А. Технология строительных процессов [Текст]: Учеб./ А.А. Афанасьев, Н.Н. Данилов, В.Д. Копылов и др.; Под ред. Н.Н. Данилова, О.М. Тереньтьева. – 2-е изд., перераб. – М.: Высш. шк., 2001. – 464с.: ил.

2. Белецкий, Б.Ф. Технология строительного производства [Текст]. Учеб. Для студ. Вузов обуч. по направл. «Строительство», спец. №290800 «Водоснабжение и водоотведение». – Издательство АСВ, 2001 – 416с.; ил.

3. Дикман, Л.Г. Организация строительного производства [Текст]/ Учеб. для строит. Вузов/ Л.Г. Дикман – М.: Издательство АСВ, 2002. – 512стр.

4. Ищенко, И.И. Каменные работы [Текст]: Учебник для проф.-техн. училищ. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. школа,1982. – 240с., ил.

5. Цай, Т.Н. Организация строительного производства [Текст]: Учебник для вузов / Т.Н. Цай, П.Г. Грабовый, В.А. Большаков и др. – М.: Изд-во АСВ,1999. – 432 стр., ил.

.

Сметная документация разрабатывается в составе следующих разделов научно-проектной документации для проведения работ по сохранению недвижимых объектов культурного наследия :

- Предварительные работы с разделом исходно-разрешительной документации.

- Проект реставрации.

- Рабочая проектная документация.

- Научно-реставрационный отчет. (В составе исполнительной документации)

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности