Практичне заняття № 12 до теми 9 „трудові ресурси та стимулювання праці робітників” оплата праці на підприємстві

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Ключ до тестів

Питання

Відповідь

Питання

Відповідь

Питання

Відповідь

б

а,г

б

а

г

в

в

в

в

г

д,е

б

а,в,г

аДг,д

б

б

в

в

г

б,в,г

г

в

Питання для самоперевірки

1. Фактори, що впливають на продуктивність праці та їх класифікація.

2. Системи оплати праці та їх характеристика.

3. Державне регулювання мінімальної заробітної плати та її вплив на рівень ставок та окладів окремих робітників.

Тарифна система, її зміст та умови використання.

Соціальні виплати та пільги як стимулюючий фактор продуктивності.

Форми та системи преміювання на підприємстві.

Зміст плану по праці і порядок його розробки.

Штатний розклад, його призначення та порядок складання.

Література: б, 15, 18, 19, 20, 21, 32, 36, 47, 54, 55.

Практичне заняття № 12 до теми 9 „Трудові ресурси та стимулювання праці робітників” Оплата праці на підприємстві

ФОРМУЛИ ДО ЗАДАЧ І ТЕСТІВ

Заробітна плата прямій відрядний системі оплати праці

                                                              (12.1)

Де т – кількість різних видів продукції, що виготовляє робітник;

Р_і – розцінка за і-й вид продукції (12.2);

N_Фі – фактичний випуск продукції і-го виду.

Розцінка на певний вид продукції

                                         (12.2)

де Т_шті – норма часу на виконання і-ої операції;

С_в – годинна тарифна ставка відрядника за розрядом робіт.

Заробітна плата при відрядно-преміальний системі оплати праці

                                   (12.3)

де З_т.в – тарифна заробітна плата відрядника (Зт.в = Зп.в формула 12.1);

Дв – преміальні доплати (за формулою 12.4).

Преміальні доплати при відрядно-преміальній системі оплати праці

                           (12.4)

де З_т.в – тарифна заробітна плата відрядника (З_п.в, формула 12.1);

П₁ – процент доплат за виконання плану (10 – 15%);

П₂ – процент доплат за кожний процент перевиконання плану (1,5 – 2%);

П_п.п – процент перевиконання плану.

Процент перевиконання плану

             (12.5)

де N_ф, N_ПЛ – фактичний і плановий обсяги випуску продукції.

Заробітна плата при прямій погодинній системі оплати праці

                                       (12.6)

де Т_ф – фактично відпрацьований погодинником час;

С_п – година тарифна ставка погодинника (за розрядом робітника). Заробітна плата при погодинно-преміальній системі оплати праці

                                 (12.7)

де З_т.п – тарифна заробітна плата погодинника (З_т.п = 3_п.п формула 12.6);

П_Д – преміальні доплати погодинника (за формулою 12.8).

Преміальні доплати при погодинно-преміальній системі оплати праці

                                       (12.8)

де З_т.п – тарифна заробітна плата погодинника (З_т.п = 3_п.п формула 12.6);

Пд – процент преміальних доплат за певні якісні показники роботи, який визначається за розробленою на підприємстві шкалою (табл. 12.1).

Таблиця 12.1

Процент здачі з першого пред’явлення (П_з1)

Процент преміальних доплат (П_д)

–

Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі оплати праці

                 (12.9)

де N_в.6 – обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат (110–115% N_пл)

Р – звичайна розцінка за виконання операції (формула 12.2);

Р_п – підвищена розцінка за виконання операції (формула 12.10).

Підвищена розцінка за виконання операції при відрядно-прогресивній системі оплати праці

      (12.10)

де Р – звичайна розцінка за виконання операції (формула 12.2);

П_р.р – процент зростання розцінки, який визначається за шкалою, розробленою на підприємстві залежно від процента перевиконання вихідної бази для нарахування доплат (табл. 10.2).

Таблиця 12.2

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат (П_в.б)

1–10

11–25

26–40

41 і

більше

Процент зростання розцінки (П_р.р)

Процент перевиконаної вихідної бази

                (12.11)

до N_ф, N_в.б – фактичний обсяг випуску продукції та адекватний вихідній базі для нарахування доплат.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі оплати праці:

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности