Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

3. Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу?

Ответить на вопросы:

1.Являются ли указанные лица материально ответственными и почему?

Материальная ответственность работника предполагает исполнение обязанности по возмещению работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) сотрудника

2.С кем из них целесообразно заключить договор о материальной ответственности? Какой порядок заключения таких договоров?

Материальная ответственность работника наступает, если соблюдены следующие условия, изложенные в ст. 233 ТК РФ:

– имеется прямой действительный ущерб, подтвержденный соответствующимидокументами (доказательствами);

– имеется вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Подвиной здесь понимаются умысел или неосторожность в действиях сотрудника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о том, что в результате его действий работодателю будет нанесен прямой действительный ущерб. Неосторожность заключается в том, что сотрудник мог предполагать вероятность ущерба, но самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий либо вовсе не предвидел вреда;

3.На основании чего, и к какому виду материальной ответственности могут быть привлечены указанные работники, если они своими действиями причинят ущерб имуществу предприятия?

Законодательством предусмотрены ограничения и исключения, которые напрямую влияют на материальную ответственность работника. Трудовым кодексом РФ определены пределы материальной ответственности (в связи с этим ее называют ограниченной материальной ответственностью – в отличие от полной– возникновение ущерба вследствие событий непреодолимой силы, т. е. врезультате действий, которые не зависят от воли и сознания работника (как правило, это стихийные бедствия – пожары, наводнения, землетрясения и т. п.);

4. Ответы на контрольные вопросы.

Контрольные вопросы

1. Что такое дисциплинарная ответственность работника и каковы её формы?

Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок. Заключается дисциплинарная ответственность в наложении дисциплинарных взысканий на работника работодателем.

2. В каком порядке налагаются дисциплинарные взыскания?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?