Тема: «решение правовых ситуаций по теме «документальное оформление применения дисциплинарного взыскания»»

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Тема: «Решение правовых ситуаций по теме «Документальное оформление применения дисциплинарного взыскания»»

Содержание

Практическое занятие №8

Ответить на вопросы:

1. Что понимается под систематическим нарушением трудовой дисциплины?

Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать за систематическое нарушение должностных обязанностей. Под «системой» подразумевается, что работник совершил как минимум два дисциплинарных проступка, которые надлежащим образом зафиксированы.

2. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

В случае последующего совершения работником дисциплинарного проступка в виде опоздания или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей работодатель будет вправе его уволить при условии соблюдения процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

Ответить на вопросы:

1. Что такое дисциплинарный проступок?

Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Т.к. соблюдение правил и норм по технике безопасности, охране труда и производственной санитарии входит в понятие трудовых обязанностей работника (ст136 КЗоТ), то их неисполнение или ненадлежащее исполнение также следует расценивать как нарушение трудовой дисциплины, за которое администрация вправе применять к нему меры дисциплинарной ответственности.

2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Противоправными признаются такие действия (бездействия) работника, которые не соответствуют требованиям законодательства, противоречат ему.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману