Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

В СОЛОМБАЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

г. Архангельск

пр. Никольский, д.46

Истец: ФИО

Адрес регистрации: г. Архангельск,

ул. Южная, д.9, кв.6

телефон 8-999-999-99-99

Ответчик: Федеральное государственное

 бюджетное учреждение

«Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации

Адрес: 105005 г. Москва ул. Спартаковская д.2Б.

Цена иска:

105909 рублей 40 копеек

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоплаченной заработной платы

Я, ФИО, с 01.01.2018 по настоящее время работаю в производственном участке №3/2 (архипелаг Новая Земля) ЖКС №3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО), вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера мне установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100%.

При трудоустройстве с 01.01.2018 со мной был заключен трудовой договор №ССС от 29.12.2017, в котором согласно п. 6.7 мне предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

01.06.19 между мной и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.12.2017, согласно которому внесены изменения в п. 1.2 трудового договора, а именно «Работник принимается на работу в должности «НОВАЯ ДОЛЖНОСТЬ» СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, жилищно-коммунальная служба №3.

Местом работы является архипелаг Новая Земля, Архангельской области.

Основной моей трудовой функцией, до 01.06.19 являлось обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, а после 01.06.19 является обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ в рамках должностной инструкции ВАША ДОЛЖНОСТЬ.

В соответствии с п. 4.7 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (Приказ №49) гражданскому персоналу, имеющему право на повышение в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и выше указанным Положением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения.

По п. 10.1 Гражданскому персоналу Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) от 5 до 40%.

Как видно из расчетных листков мне установлена надбавка за выслугу лет в размере 20%.

Размер моей процентной надбавки устанавливается в соответствии с последним абзацем п. 10.5 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно производственному календарю в 2019 году количество рабочего времени в период с 01.01.2019 по 31.12.19 составляет 1970 часов.

Как видно из расчетных листков в феврале 2019 года, в марте 2019 года, в апреле 2019 года мне были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 52 (пятидесяти двух) календарных дней.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дня: в феврале – 13, марте – 20, апреле - 5. Из них 2 дня предшествовали праздничному (22 февраля и 7 марта), то есть в предпраздничные дни учитывается по 7 рабочих часов. Тем самым норма рабочего времени уменьшилась на 36 * 8 + 2 * 7 = 302 часа. Соответственно норма рабочего времени составила в 2019 году 1970 – 302 = 1668 часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США