Управление труда и социальной защиты населения администрации Никитовского района г.Горловка

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Заведующий сектором по вопросам труда и социально-трудовых отношений

1. Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью сектора, распределяет обязанности и обеспечивает выполнение функций, возложенных на сектор,  разрабатывает проекты должностных регламентов и предоставляет их на утверждение главе администрации;

соблюдает Конституцию и Законы Донецкой Народной Республики, Указы и Распоряжения Главы Донецкой Народной Республики, распоряжения и приказы главы администрации, положения настоящего Регламента и иных правовых актов Донецкой Народной Республики по вопросам, относящимся к компетенции работы сектора;

разрабатывает квартальные планы работы, обеспечивает их выполнение;

выполняет оперативный мониторинг задолженности по выплате заработной платы по предприятиям, учреждениями и организациям района;

проводит анализ информаций об оплате труда на предприятиях, в учреждениях и организациях района;

готовит информационные и статистические отчёты по вопросам погашения задолженности по заработной плате;

осуществляет организационное обеспечение работы городской комиссии по вопросам погашения задолженности по заработной плате;

осуществляет мониторинг проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров, в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики, выявляет условия, ухудшающие положение работников в сравнении с трудовым законодательством, информирует об этом представителей сторон, подписавших коллективный договор, а также Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики для соответствующего реагирования и обеспечивает хранение копий;

взаимодействует с Государственной инспекцией по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в части обмена информацией о нарушениях трудовых прав работников, проведения мероприятий по защите трудовых прав работников, выявлению, устранению и предупреждению их нарушений;

по поручению Администрации города/района в городе участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве (групповых, с тяжелым, смертельным исходом и иных согласно действующему законодательству);

проводит разъяснительную работу по вопросам социально-трудовых отношений;

обеспечивает подготовку проектов приказов начальника управления по вопросам, относящимся к компетенции работы сектора;

ведёт работу по вопросам гражданской обороны в управлении;

организует обучение работников управления в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций;

обеспечивает разработку номенклатуры дел сектора, соблюдение требований Инструкции по делопроизводству администрации города Горловка, учет и сохранность документов в секторе;

обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка управления, правил охраны труда и техники безопасности;

выполняет иные поручения главы администрации и начальника управления в пределах компетенции работы сектора.

2. Права:

осуществлять деловую переписку с органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями в пределах предоставленных полномочий;

готовить запросы на получение от органов исполнительной власти, предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений необходимых статистических и оперативных данных, отчетов, по вопросам, которые касаются деятельности сектора; 

принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции работы сектора в соответствии с должностным регламентом;

участвовать по поручению начальника управления в совещаниях, заседаниях по вопросам, касающихся социально-трудовых отношений в пределах предоставленных ему полномочий;

знакомиться с инструктивными, методическими и другими материалами, которые касаются компетенции работы сектора;

вносить предложения начальнику управления по усовершенствованию работы сектора и управления;

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики

2. Информационная справка о показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Донецкой Народной Республики, замещающего должность в администрации Никитовского района г.Горловка

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность в администрации Никитовского района г.Горловка, определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) таких показателей как:

1. знание необходимых нормативных правовых актов;

2. способность самостоятельно выполнять задания без жесткого контроля;

3. отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе;

4. качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

5. наличие поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

6. оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств, по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации или иных показателей;

7. выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

8. своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных поручений к общему количеству индивидуальных поручений;

9. способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

10. творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность;

11. способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

12. отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействие) должностного лица;

13. способность создавать нормальные взаимоотношения в коллективе;

14. стремление совершенствовать профессиональные знания.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов