Контрольное задание для обсуждения в группе

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

Задачи

· сформировать навыки оформления в соответствии с требованиями ГОСТа Р 6.30-2003 и разработки организационной (учредительной) документации как правовой основы деятельности кадровой службы

· совершенствовать навыки обсуждения в группе, развивать речь

· создать положительную мотивацию на изучение дисциплины; подвести к пониманию необходимости и важности изучения правил оформления документации.

Обеспечивающие средства:конспекты лекций, учебные пособия, терминологический словарь, составленный дома, нормативные документы (ГОСТ Р 6.30-2003).

Задания

I. Повторить теоретический материал по плану.

1. Общее понятие об организационных (учредительных) документах.

2. Учредительный договор. Устав.

3. Регламент работы. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о персонале.

4. Структура и штатная численность. Штатное расписание.

5. Памятка.

6. Инструкция. Должностная инструкция. Функциональные обязанности. Должностные положения.

II. Вставить пропущенные в тексте слова.

· Устав организации — правовой акт, определяющий…..

· Инструкция по ДОУ — это нормативный документ, регламентирующий организацию, правила, приемы и процессы …, порядок работы с ними в конкретном учреждении с учетом условий и специфики деятельности.

· Должностная инструкция — правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его … и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

· Должностные инструкции на работников кадровой службы разрабатывает…, подписывает…, должны быть согласованы…, утверждает…, вводятся в действие…, подлежат пересмотру…, содержат следующие разделы: общие положения; функции….

· Правила внутреннего трудового распорядка — это правовой акт, регламентирующий….

· Регламент — это правовой акт, устанавливающий порядок деятельности …

· Структура и штатная численность — это правовой акт, устанавливающий структуру организации….

· Штатное расписание — это правовой акт, закрепляющий структуру, численность….с указанием должностных окладов (для государственных учреждений — с указанием разряда по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов).

III. Выполнить задания.

1. Проанализировать структуру Уставов среднего специального учебного заведения (ССУЗа) и государственного предприятия. Выделить специфические черты структуры Уставов различных видов. Заполнить таблицу «Сравнительная характеристика Типовой структуры Уставов среднего специального учебного заведения (ССУЗа) и государственного предприятия».

Элементы Типовой структуры Устава

Устав ССУЗа

Устав государственного предприятия

2. Проанализировать Типовую структуру Примерного положения о структурном подразделении по делопроизводству. Выделить ее основные элементы. Составить Примерное положение о структурном подразделении по делопроизводству в коммерческой организации.

3. В открытом акционерном обществе «ГРАНТ» разработано положение об отделе кадров. Проанализировать заголовочную и оформляющую связь части этого документа, найдите ошибки в оформлении. Дописать названия недостающих разделов в содержательной части ориентируясь на типовой формуляр положения. Кто должен подписать и утвердить положение? Какие должностные лица могут завизировать данное положение?

Отдел кадров «Утверждаю»

ПОЛОЖЕНИЕ Начальник отдела кадров

00.00.0000 № 00 Осипов А.Б.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

Структура текста

1. Общие положения

2. Цели и задачи

3. ?

4. Права и обязанности

5. ?

6.Взаимоотношения с другими структурными подразделениями

Начальник отдела кадров Осипов А.Б.

4. Ознакомиться с примерными должностными инструкциями. Выделить специфические черты типовой структуры должностной инструкции. Составить должностную инструкцию вашей будущей профессии (техник-программист, системный администратор).

5. Разработать концепцию, структуру и вопросы анкеты для претендента на должность менеджера по работе с клиентами.

Требования к отчёту: тетради с выполненными заданиями

Технология работы: при выполнении работы возможно использование учебной и справочной литературы, конспектов лекций.

Может ли в организации по усмотрению руководства быть разработана индивидуальная инструкция по делопроизводству?

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте