Положения должностного регламента

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Краткое описание должностных обязанностей

1) разрабатывает проекты нормативных правовых актов Комитета, относящихся к компетенции Сектора;

2) разрабатывает типовое положение о закупке товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц в рамках Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

3) рассматривает проекты законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Коми, соглашений и договоров по вопросам, относящимся к компетенции Комитета;

4) реализует государственную политику в сфере закупок, в соответствии с законодательством Российской Федерации (организация порядка и деятельности государственных и муниципальных заказчиков в сфере закупок);

5) осуществляет мониторинг закупок, а также методологическое сопровождение деятельности заказчиков, осуществляющих закупки;

6) разрабатывает предложения по совершенствованию законодательства в сфере закупок;

7) готовит справочные и информационно-аналитические материалы в сфере закупок;

8) оказывает методическое содействие органам местного самоуправления в Республике Коми в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд.

Права

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими нормами Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Коми.

Гражданский служащий имеет право:

а) вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности структурного подразделения, своей деятельности, предлагать варианты устранения недостатков в указанной деятельности;

б) пользоваться в установленном порядке информационными базами данных;

в) реализовывать иные права в соответствии
с законодательством о государственной гражданской службе.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

Гражданский служащий несет установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за причиненный при исполнении должностных обязанностей имущественный ущерб;

за несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных,

за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, должностных лиц, общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления и других организаций

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Совершенствование и актуализация нормативных правовых актов Комитета – 100%;

Мониторинг закупок в рамках Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ и Федерального закона от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ – 100%;

Методологическое сопровождение заказчиков (ответы на запросы, подготовка справочных и информационно-аналитических материалов в сфере закупок, проведение мероприятий в сфере закупок и т.д.) – 100%;

Удельный вес поручений Главы Республики Коми, Председателя Правительства Республики Коми, заместителя Председателя Республики Коми, исполненных в установленный срок, от общего количества поручений, реализация которых предусмотрена в отчетном периоде – 100%;

Удельный вес обращений граждан, поступивших
в Комитет Республики Коми по закупкам, исполненных в установленный срок, от общего количества обращений граждан, исполнение которых предусмотрено в отчетном периоде – 100%.

Документы

1.Срок приема документов

С 04 февраля 2022 года по 24 февраля 2022 года

2.Место приема документов

167000, Республика Коми, г. Сыктывкар,
ул. Интернациональная, д. 157, каб. 608 (6 этаж)

Время приема документов

пн.- чт.: с 8:45 до 17:15

пт.: с 8:45 до 15:45

обед с 13:00 до 14:00

Прием документов в электронном виде

Имеется возможность подачи документов в электронном виде посредством ФГИС «Единая информационная система кадрового учета государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее – единая система) (https://gossluzhba.gov.ru/)

Список документов

1. Личное заявление об участии в конкурсе
в соответствии с приложением к настоящему объявлению).

2. Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р,
с фотографией (рекомендуемый размер фотографии 3*4), анкета заверяется кадровой службой по месту работы (службы).

3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично
по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы
и квалификацию:

а) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой
по месту работы (службы).

5. Копия документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Комитете Республики Коми
по закупкам и изъявивший желание участвовать
в конкурсе, представляет:

1. Заявление на имя председателя Комитета Республики Коми по закупкам.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе
и изъявивший желание участвовать в конкурсе
в Комитете Республики Коми по закупкам, представляет:

1. Заявление на имя председателя Комитета Республики Коми по закупкам.

2. Заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Контактная информация

Контактное лицо

Сивкова Лилия Михайловна, консультант по кадровой работе Комитета Республики Коми по закупкам

Почтовый адрес

167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 157

Контактная информация (телефон и адрес электронной почты)

206-163 (доб. 705), l.m.sivkova@kz.rkomi.ru

Интернет-сайт государственного органа

http://zakupki.rkomi.ru/

Дополнительная информация

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе рассматриваются представленные кандидатами документы и принимается решение
о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса путем оценки соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям.

На втором этапе конкурса кандидаты выполняют конкурсные задания.

Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок
на официальном сайте Комитета Республики Коми
по закупкам и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Сведения о методах оценки

Оценка профессионального уровня кандидатов,
их соответствия квалификационным требованиям
в ходе конкурсных процедур осуществляется
с помощью следующих методов оценки: тестирование,  собеседование.

Предполагаемая дата подведения итогов конкурса

первого этапа: 28 февраля 2022

второго этапа: 18 марта 2022

Предварительный тест

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов