Сентября 2020 Г. Благодарю за понимание

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Задание №4 на неделю с 22 сентября 2020 года. Предмет: «Управление человеческими ресурсами». Учебная группа: УВТ-31 и УВТ-32

Практические/семинарские занятия по удаленке. Прошу изучить лекцию №4 и отработать вопросы практического занятия, используя предложенные источники и мою лекцию. Оформите отчеты в форме реферата на тему: «Стратегические аспекты развития человеческих ресурсов коммерческой организации. (Обучение и развитие персонала)» и пришлите их мне на проверку.

Контрольные вопросы, задания и литература к практическим 

                           (семинарским) занятиям

1.Стратегическое развитие человеческих ресурсов организации

2.Обучение и развитие персонала

3.Разработка стратегий индивидуального обучения сотрудников компании;

4.Совершенствование организационного обучения и создание обу­чающейся организации;

5.Управление знанием;

6.Формирование и развитие интеллектуального капитала компа­нии;

7.Повышение качества руководящего персонала компании;

8. Развитие эмоциональной культуры и стратегических способно­стей сотрудников компании.      

9. Определение форм и методов обучения персонала.      

10.Оценка эффективности обучения персонала       

                     Рекомендуемая литература

1.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресур­сами. М.: Инфра-М, 2002. С. 189-201, 275-287.

2.Магура М. И., Курбатова М. Б. Организация обучения персонала компа­нии. М.: Интел-сервис, 2002.

3.Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эф­фективного HR-менеджмента. М.: Дело, 2008.

4.Грэхем X. Т. Управление человеческими ресурсами. М.: Юнити-Дана, 2003. С. 252-275, 292-352.

5.Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. по­собие. М: Дело, 2002. С. 75-104,150-169.

6.Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ре­сурсами: Учебник. М.: Дело и сервис, 2004. С. 159-241.

7.УльрихД. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджмента в организации. М.: Вильяме, 2007. С. 71-100.

11.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Ки-банова. М.: Инфра-М, 2004. С. 313-369.

В работе необходимо использовать не менее 4-5 источников. Во введении изложить актуальность проблемы, необходимость ее исследования. В основной части рекомендуется провести сравнительный анализ позиций разных авторов на исследуемую проблему. Каждая цитата должна иметь ссылку в сноске. В заключении изложить личные выводы по работе, избегая использования личного местоимения в единственном числе. Список использованной литературы не должен содержать труды, на которые в основном тексте нет ссылок.

 При оформлении текста реферата на компьютере необходимо применять шрифт Times New Roman кеглем в 14 пунктов с полуторным межстрочным интервалом и автоматическим переносом.

Страницы реферата должны иметь следующие поля: верхнее и нижнее – 15 мм, левое – 30 мм, правое – 10 мм.

Выравнивание текста – по всей ширине страницы, абзац – 1,25 см. Нумерация страниц – вверху в центре.

Объем примерно 20-25 страниц машинописного текста с необходимыми рисунками, таблицами и схемами. Реферат должен иметь введение, основную часть, заключение и список литературы.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману