Защита трудовых прав. . Реализация трудовых прав. . Трудовой договор. С работником зао « нефтяник»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 6Следующая ⇒

Защита трудовых прав.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Защита трудовых прав работников включает в себя не только защиту работника при незаконных увольнениях, но и защиту прав работника, возникающих еще до приема на работу, т.е. при обращении к работодателю по вопросу трудоустройства (незаконный отказ в приеме на работу и т.д.); защиту прав работника, возникающих в процессе деятельности у работодателя (незаконные распоряжения работодателя, вопросы переводов, должностных обязанностей, дисциплинарных взысканий, выплат заработной платы и вознаграждений и т.д.).

4. Реализация трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 1 ст. 1) в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Вместе с тем в ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение о том, что гарантиями в сфере труда являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, о гарантиях в трудовых отношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие «гарантии» включает в себя цели, задачи, а также принципы правового регулирования труда и представляет собой основы трудового законодательства, направленные на обеспечение возможности реализации работниками и работодателями, в том числе их представителями, предоставленных трудовых прав. В свою очередь в узком смысле гарантии в сфере труда призваны обеспечить сохранение за работником места работы, средней заработной платы и иных условий труда в случаях, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. В настоящей статье понятие «гарантии» будет применяться в широком смысле.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Сургут                                                                № 337-09                                    11 июля 2017 г.

ЗАО «Рич Нефтяник»,именуемое в дальнейшем «Работодатель»,в лице генерального директора Столыпина Петра Аркадьевича,действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Трудягов Василий Степанович,именуемый в дальнейшем «Работник»,действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны»,заключили настоящий договор о нижеследующем:

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности