Кгбпоу «шушенский сельскохозяйственный колледж»

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 6Следующая ⇒

КГБПОУ «Шушенский сельскохозяйственный колледж»

Учебно – методическая карта занятия № ___3

Специальность:Автомеханники

Дисциплина:Адаптация выпускников на рынке труда

Преподаватель:Горшкова Л.Н.

Тема занятия:Рынок труда. Работодатели и их финансовое положение. Отношения на рынке труда.

Задание: Изучить материал лекции. По материалам конспекта оставить 10 вопросов, которые оформить в Краткий Конспект в WORD. Составить на себя трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, основанный В настоящее время в связи с переходом экономики на рыночные условия происходит процесс становления и развития рынка труда в России.

Выработка конкретных подходов к государственной политике в области труда и занятости предполагает предварительное проведение исследования основных тенденций изменения рынка труда, выявления наиболее острых и взрывоопасных проблем.

Рынок труда это сфера рыночной экономики. На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы, соединение вещественных и личных факторов производства, поддержание их сбалансированности. Рынок труда охватывает все категории трудоспособного населения, это специфический механизм его распределения и перераспределения по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.

Особенность современного этапа развития и реформирования экономики в России состоит в том, что старый механизм поддержания сбалансированности факторов производства разрушен, а новый рыночный механизм развития экономики еще не создан.

 Что же такое рынок труда ?

Современная экономическая наука не выработала на текущий момент общепринятого определения понятия “рынок труда”. Существую в литературе немало определений рынка труда.

- Рынок труда - как экономическая категория представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Некоторые экономисты придают рынку труда 2 смысла: узкий и широкий.

 В узком смысле рынок труда рассматривается как механизм согласования спроса и предложения рабочей силы.

В широком смысле рынок труда - это специфическая форма жизнедеятельности общества, это “рыночная форма организации труда и занятости населения”.

Рынок труда предполагает наличие:

1) продавца (собственника) рабочей силы, т.е. субъекта, делающего свой выбор (экономический - участвовать или не участвовать в процессе труда);

2) сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых в зависимости от вида собственности;

3) меры труда;

4) территориального места приложения труда.

 Работник, изучая спрос на рынке труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение уровня его профессионализма. Здесь не существует внеэкономическое принуждение к труду (как в условиях административно-командной экономики). Как известно, основное правило рынка - эквивалентный обмен, в том числе и рабочей силы на заработную плату. Заработная плата как превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы зависит от качественных характеристик рабочей силы (профессиональных). Главная функция рынка труда состоит в том, чтобы определить ценность рабочей силы (включая качественные характеристики) с учетом спроса и предложения рабочей силы. Рыночные условия не допускают уравнительности и позволяют наиболее четко определить степень соответствия или несоответствия рабочей силы требованиям производства и, согласно закону стоимости, установить дифференцированную цену этой рабочей силы с учетом ее стоимости.

Главные составляющие рынка труда - спрос и предложение рабочей силы, которые определяются целым комплексом условий, таких как:

- спад производства;

- образование многоукладной экономики на основании различных форм собственности;

- нарушение хозяйственных связей, которое привело к резкому сокращению поставок;

- увеличение числа нерентабельных предприятий;

- углубляющаяся конверсия;

- денационализация собственности;

- углубление дифференциации форм занятости и т.д.

Вакансия - (от лат. vacans - пустующий - свободный), незамещенная должностьв учреждении, учебном заведении.

Вакантная должность – это синоним вакансии (от лат.Vacans – пустующий), наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты не дают определения понятиям «вакантная должность», «вакансия». По смыслу вакантную должность можно определить, как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор.

При появлении вакантной должности работодатели обязаны ежемесячно представлять эту информацию в органы службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения устанавливается исполнительным органом субъекта федерации. За нарушение указанного порядка, а именно за непредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица – от 300 до 500 руб.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте