Наемных работников или профсоюза

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 27Следующая ⇒

• Работодатель обязан рассмотреть требования наемных работников и уведомить их представителей о своем решении в 3-дневный срок со дня получения требований.
• Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции представителя работодателя, он обязан направить их в 3-дневный срок со дня получения требований работодателю или соответствующему вышестоящему органу управления, который вправе принять решение.
• Срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.
• Общий срок рассмотрения требований и принятия решения не должен превышать 30 дней со дня получения этих требований работодателем до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от работодателя о принятом им решении.
• Решение работодателя излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительскому органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием.

Вопрос: 138.

МОМЕНТ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

Этапы:

• Когда наемные работники получили от работодателя уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и приняли решение о несогласии с решением работодателя, или когда сроки рассмотрения требований истекли, а ответ от работодателя не поступил.
• О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюз, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Вопрос: 139.

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАССМОТРЕНИЯ

И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

(КОНФЛИКТА)

Примирительная комиссия (по вопросам)

• установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта,
• заключения или изменения коллективного договора, соглашения.

В случае непринятия решения в сроки, установленные для рассмотрения примирительной комиссией - трудовым арбитражем.

Трудовой арбитраж (также по вопросам)

• выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений,
• невыполнения требований законодательства о труде.

Вопрос: 140.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ,

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ЕЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон.

• Примирительная комиссия образуется по инициативе одной из сторон, из одинакового числа представителей сторон, с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта):
• на производственном уровне - в 3-дневный срок,
• на отраслевом или территориальном уровнях - в 5-дневный срок,
• на национальном уровне - в 10-дневный срок.
• Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.
• На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссией, ее членам предоставляется свободное от работы время.
• В случае необходимости, примирительная комиссия:
• привлекает в свой состав независимого посредника - определенное по общему выбору сторон лицо, которое содействует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения,
• консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.
• Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.
• Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.
• Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается с момента образования комиссий:
• производственной примирительной комиссией в 5-дневный срок,
• отраслевой и территориальной - в 10-дневный,
• примирительной комиссией на национальном уровне - в 15-дневный срок,
• по соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.
• Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.
• После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия прекращает свою работу.

Вопрос: 141.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры