И изменение формулировки причин увольнения

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 24 из 27Следующая ⇒

• В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор
• Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более, чем за один год
• Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
• При изменении формулировки причин увольнения в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе - орган обязан изменить формулировку.
• Если неправильная формулировка и причины увольнения препятствовали трудоустройству работника - орган одновременно принимает решение о выплате ему средней заработной платы за время вынужденного прогула.
• В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
• Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
• При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, работнику могут быть выплачены причитающиеся суммы без ограничения каким-либо сроком.
• В случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или работодателя выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула и уволить его.

Вопрос: 135.

ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

Коллективный трудовой спор (конфликт) - это такая стадия развития конфликта, при которой неурегулированные самими сторонами организационно оформленные разногласия, содержание, которых предусмотрено действующим законодательством, передаются для рассмотрения соответствующему компетентному органу (лицу).

По вопросам:

• установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
• заключения или изменения КД, соглашения;
• выполнения КД, соглашения или отдельных их положений;
• невыполнения требований законодательства о труде.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта):

• На производственном уровне:
• наемные работники предприятия или профсоюзная либо другая уполномоченная организация;
• работодатель или представитель работодателя.
• На отраслевом, территориальном уровнях:
• наемные работники предприятий одной или нескольких отраслей либо административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения;
• работодатели, объединения работодателей либо их представители.
• На национальном уровне:
• наемные работники одной или нескольких отраслей или профсоюзы, либо их объединения;
• работодатели, объединения работодателей на территории большинства административно-территориальных единиц.

Вопрос: 136.

ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ, ПРОФСОЮЗОВ

• Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива.
• Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:
• решением выборного органа соответствующего профсоюза - в случае, если интересы наемных работников представляет профсоюз;
• конференцией представителей предприятий - в случае, если интересы наемных работников представляет другая уполномоченная ими организация.
• Собрание (конференция) наемных работников, вместе с выдвижением требований, определяет орган или лицо, которые будут представлять их интересы.
• Требования наемных работников оформляются соответствующим протоколом и направляются работодателю.

Вопрос: 137.

ПОРЯДОК И СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США