Краткая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 10Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

    Коммерческий банк «Локо-Банк» имеет такую организационно-правовую форму юридического лица, как акционерное общество, уставный капитал которого разделен на акции. Весь капитал равен 100% акций, которые разделены между акционерами, которые несут риски убытков общества пропорционально имеющимся у них акций.

    Все акционеры образуют такой орган управления, как Общее Собрание акционеров – в «Локо-Банке» наличествуют 11 акционеров, имеющих разные доли в уставном капитале. В состав Общего Собрания акционеров входит 5 юридических и 6 физических лиц, сведения о которых представлены в таблице 5.

Таблица 5 – Акционеры «Локо-Банка» и их доли в уставном капитале

    Общее Собрание акционеров «Локо-Банка» 30 июня 2015 года сформулировали и приняли положение о Совете Директоров – органе, осуществляющим общее руководство деятельностью банка. В его состав могут входить от 5 до 11 акционеров. В настоящее время председателем органа является Богуславский Станислав Иосифович. а иными членами – Давыдик Виктор Юльянович, Подгузова Ольга Николаевна, Ищук Оксана Валерьевна, Рабинович Михаил Даниилович. Совет Директоров банка реализует свою деятельность с начала выбора его членов и до момента принятия решения о его роспуске. Однако, есть срок, по истечении которого Общее Собрание должно пересмотреть орган управления. Такой срок составляет 1 год и начинается, и заканчивается он ежегодным Общим собранием.

    В компетенцию данного органа входит:

- выбор, формирование ориентиров при осуществлении предпринимательской деятельности;

- определение источников финансирования и направлений использования фондов и резервных фондом общества;

- решение вопросов об открытии филиалов и представительств банка на территории России и за ее рубежом;

- создание исполнительного аппарата общества и контроль за его деятельностью, определение правил его деятельности в соответствии с законодательством;

- формирование ценовой политики имущества, акций, облигаций общества;

- определение риск-менеджмента банка, его стратегии;

- внутренний аудит исполнительного аппарата и его оценка др.

    Данный перечень не является полным и исчерпывающим. В Положении о Совете Директоров «Локо-Банка» отмечено, что данный орган имеет право на делегирование своих полномочий Правлению банка.

    Правление банка – коллегиальный исполнительный орган, в состав которого входит Председатель Правления, в настоящее время эту должность занимает Давыдик Виктор Юльянович, и другие члены – Герасименко Татьяна Валентиновна, Портнягина Елена Валентиновна, Шибанова Наталия Вячеславовна.

    Главным локальным актом, регулирующим деятельность исполнительного коллегиально органа, является Положение о Правлении и председателе Правления, принятым 30.06.2015 г. на Общем Собрании акционеров. Такое Положение устанавливает компетенцию Правления и его Председателя, к ней относится:

- обеспечение исполнения решений, принятых органов управления;

- организация структуры исполнительного аппарата, делегирование обязанностей среди кадрового состава для реализации деятельности, направления которой были сформулированы Советом директоров;

- контроль за соблюдением локальных актов, нормативно-правовой базы сотрудниками банка;

- подбор и подготовка кадров и планирование их деятельности;

- ведение отчетности.

    Правление «Локо-Банка» проводит заседание не реже 1 раза в месяц. В аппарате правления присутствует Секретарь, в чьи обязанности входит заблаговременное оповещение членов Правления об очередном или внеочередном заседании, ведение протоколов заседаний, обеспечение работы исполнительного органа.

    «Локо-Банк» предоставляет в общем доступе информацию о членах Правления, о сроках их назначения на занимаемую должность, об опыте работы в течение 5 лет до момента заключения трудовых отношений в Правлении «Локо-Банка», об уровне образования и иные сведения.

1. Давыдик Виктор Юльянович – Председатель Правления КБ «Локо-Банк» (АО), член Совета Директоров. Дата избрания в Правление – 23.11.2017 г.; Высшее юридическое образование, специальный курс «Банковское дело». К служебным обязанностям относится:

- осуществление полномочий от имени АО на основании Устава;

- издание локальных актов о приеме/переводе/увольнении работников и контроль за их исполнением;

- определение норм трудового распорядка и их локальное регулирование;

- контроль за качеством исполнения обязанностей сотрудников банка;

- представление банка в правовых отношениях;

- иное, предусмотренное локальными актами.

2. Герасименко Татьяна Валентиновна – Заместитель Председателя Правления, Член Правления. Осуществление полномочий на данной должности начала с 27.08.2018 г. Высшее образование было получено в Российском университете дружбы народов, что позволило присвоить Герасименко Т. В. квалификацию врача и референта-переводчика в 2001 г. В 2005 г. по факту окончания Академии народного хозяйства при Правительстве РФ была присвоена квалификация менеджера.

В «Локо-Банке» в круг полномочий и обязанностей входит:

- организация сети «Локо-Банка» в регионах РФ и управление ею; техническая, автотранспортная, финансовая поддержка подразделений банка;

- выбор стратегии работы с клиентами и их претензиями и ее реализация;

- обучение персонала и контроль за соблюдениями стандартов «Локо-Банка»;

- формирование, внедрение и исполнение системы мотивации сотрудников;

- организация кассового обслуживания клиентов и начисление заработной платы сотрудникам;

- иное, предусмотренное локальными актами.

3. Шибанова Наталия Вячеславовна – Заместитель Председателя Правления, Член Правления. Избрание на эту должность произошло 15.05.2013г. на Совете Директоров. Образование было получено в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова – преподаватель социологии, также было получено образование по специальности «деловое администрирование» и «Финансовый анализ хозяйственной деятельности и оценка кредитоспособности заемщика».

Круг должностных обязанностей подразумевает:

- организация работы отдела кредитования корпоративного сегмента клиентской базы;

- контроль за качеством и своевременностью кредитования юридических лиц;

- расширение базы контрагентов в сфере кредитования малого и среднего бизнеса;

- работа с обращениями и претензиями корпоративных клиентов;

- организация участия в электронных торгах и иных формах государственных и муниципальных заказов и закупок;

- сотрудничество с некоммерческими организациями: образовательными, здравоохранительными, природоохранными и другими учреждениями.

4. Портнягина Елена Валентиновна. Должность Заместителя Председателя Правления и Члена Правления занимает с 26.08.2014 г. Имеет квалификацию экономиста, а также сертифицирована по курсам нескольких направлений банковского дела. Компетенция Портнягиной Е. В. заключается в решении следующих задач:

-организация обслуживания VIP-клиентов;

-управление отделением персонального обслуживания;

-совершенствование связей с клиентами.

При обращении к Уставу Коммерческого Банка «Локо-Банк» (акционерное общество), была сформирована схема управления банком, которая представлена на рисунке 8.

Рисунок 8 – Схема акционеров и руководства «Локо-Банка»

Помимо системы руководства, национальные масштабы «Локо-Банка» требует высокого уровня организации департаментов. Из Устава общества вытекает наличие неотъемлемых департаментов. Их структура представлена в таблице 6.

Таблица 6 – Необходимые подразделения «Локо-Банка» в соответствии с его Уставом

Управление кадровым составом осуществляется, как правило стандартным образом, где предусмотрен единый и общий аппарат управления, ресурсы материнской организации распределяются между всеми подразделениями. Графически система управления представлена на рисунке 9.

Рисунок 9 – Организационная структура по управлению персоналом

В «Локо-Банке» иерархичная система управления является приоритетной, но и встречаются исключения, при которых возможна двойственная, выделенная, внутренняя организационная структура. Структура управления кадровым составом определяется в зависимости от целей и условий задач, поставленных руководством и требованиями рынка перед банком.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология