Права и обязанности застрахованного и работодателя как страхователя

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 53Следующая ⇒

68. Ответ: Глава восьмая Закона о социальном страховании касается прав и обязанностей застрахованного и работодателя Застрахованный имеет право:

1) участвовать на выборной основе в управлении страхованием от несчастных случаев;

2) быть полномочным представителем застрахованных работников и требовать от Фонда социального страхования от несчастных

случаев выполнения им своих обязанностей по социальной защите пострадавших;

3) принимать участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием представителя профсоюзного органа или своей доверенного лица;

4) в случае наступления страхового случая получать от Фонда социального страхования от несчастных случаев выплаты и социальные услуги, предусмотренные статьей 21 Закона о социальном страховании;

5) пользоваться услугами медицинской реабилитации;

6) пользоваться услугами профессиональной реабилитации, включая сохранение рабочего места, а также право на обучение или переквалификацию, если общая продолжительность профессиональной реабилитации не превышает двух лет;

7) получать возмещение расходов при медицинской и профессиональной реабилитации на проезд к месту лечения или обучения и обратно, расходов на жилье и питание, транспортировка багажа, на проезд лица, которое его сопровождает;

8) пользоваться услугами социальной реабилитации, включая приобретение автомобиля, протезов, помощь в ведении домашнего хозяйства, предоставляемые в соответствии с законодательством;

9) получать безвозмездно от Фонда социального страхования от несчастных случаев разъяснения по вопросам социального страхования от несчастного случая;

В случае смерти потерпевшего члены его семьи имеют право на получение от Фонда социального страхования от несчастных случаев страховых выплат (единовременного пособия, пенсии в связи с потерей кормильца) и услуг, связанных с погребением умершего.

Застрахованный обязан:

1) знать и выполнять требования законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда, касающихся застрахованного, а также соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением, трудовым договором, контрактом) и правилами внутреннего трудового распорядка;

2) в случае наступления несчастного случая или профессионального заболевания:

а) лечиться в лечебно-профилактических учреждениях или у медицинских работников, с которыми Фонд социального страхования от несчастных случаев заключил договора на медицинское обслуживание;

б) соблюдать правила поведения и режима лечения, определенных врачами, которые его лечат;

в) не уклоняться от профессиональной реабилитации и выполнения указаний, направленных на скорейшее возвращение его к трудовой деятельности;

г) своевременно сообщать рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев об обстоятельствах, которые приводят к изменению размера материального обеспечения, составляющие социально них услуг и порядка их предоставления (изменения состояния нетрудоспособности, состава семьи, увольнение с работы, трудоустройство, выезд за пределы государства и т.д.) (ст 44);

Работодатель как страхователь имеет право:

1) участвовать на выборной основе в управлении страхованием от несчастных случаев;

2) требовать от Фонда социального страхования от несчастных случаев исполнения обязанностей Фонда по организации профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний и социальной защиты пострадавшему бедствий;

3) обжаловать решение работников Фонда социального страхования от несчастных случаев в специальных комиссиях по разрешению споров при исполнительной дирекции Фонда и при ее рабочих органах;

4) участвовать в определении скидок или надбавок к страховому тарифу на предприятии;

5) защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде (ст. 45).

Работодатель как страхователь обязан:

1) своевременно регистрироваться в Фонде социального страхования от несчастных случаев;

2) своевременно и полностью оплатить в установленном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования от несчастных случаев;

3) информировать рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев:

а) о каждом несчастном случае или профессиональном заболевании на предприятии;

б) об изменении технологии работ или вида деятельности предприятия для перевода его в соответствующую группу тарифов опасности;

в) не позднее чем за два месяца - о ликвидации предприятия;

4) ежегодно представлять рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев сведения о количестве работников, годовой сумме заработной платы, годовом фактическом объеме реализованной продукции (работ), количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии за прошедший календарный год;

5) бесплатно создавать все необходимые условия для работы на предприятии представителей Фонда социального страхования от несчастных случаев;

6) сообщать работникам предприятия адрес и номера телефонов рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев, а также лечебно-профилактических учреждений и врачей, которые по договорам с этим Фондом обслуживают предприятие (статья 45, часть вторая). Порядок и сроки представления сведений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части второй настоящей статьи (статья 45 Закона о социальном страховании), определяются Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Планирование и организация работ по охране здоровья работающих. Медицинские осмотры трудящихся

69. Ответ: Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Осмотры регламентированы Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утверждённого приказом Минздрава Украины № 246 от 21.05.2007г.

Предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу с целью:

– определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

– выявления профессиональных заболеваний (отравлений), которые возникли ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждения производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

– своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно обусловленных заболеваний у работников;

– обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

– решения вопроса относительно возможности работника продолжать работу в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов и трудового процесса;

– разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, которые отнесены по результатам медицинского осмотра к группе риска;

– проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

 Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология