В каких случаях оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме н-1.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 25Следующая ⇒

(из ст. 230ТК РФ)

По каждому несчастному случаю на производстве, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой:

- необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу;

- потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня;

- его смерть.

Оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Билет №20

1 . Порядок заключения коллективного договора.

Порядок ведения коллективных переговоров определен ст.36,37,38,42 ТК РФ.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Ниже представлена схема принятия коллективного договора.

2. Понятие "травмобезопасность". Классификация условий труда по травмобезопасности.

(мет. №2)

Травмобезопасность – свойство рабочих мест соответствовать требованиям безопасности труда, исключающее травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами.

Относящимися к травмобезопасности являются требования к - защите от механических воздействий,  защите от воздействия электрического тока, защите от воздействия повышенных или пониженных температур, защите от воздействия активных химических и ядовитых веществ.

Оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (классам):

Оптимальный (класс 1) (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда);

Допустимый (класс 2) (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV настоящего Порядка; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);

Опасный (класс 3) (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка).

Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом.

3. Какими Вы наделены правами для обеспечения требований охраны труда?

Каждый работник имеет право на:

· рабочее место, соответствующее требованием охраны труда;

· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;

· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в следствии нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;

· обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

· обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, по вопросам охраны труда;

· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

· внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

· компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?