Каковы могут быть действия работодателя, если работник не прошел испытание?

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 25Следующая ⇒

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытания при приме на работу не устанавливаются для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременных женщин, и женщин имеющих детей до 1,5 лет;

- лиц, не достигших 18 лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Инструкции для рабочих по охране труда: содержание, порядок разработки, согласования и утверждения.

Инструкция по ОТ для работников разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Инструкция должна содержать следующие разделы:

1) Общие требования ОТ.

2) Требования ОТ перед началом работы.

3) Требования ОТ во время работы.

4) Требования ОТ в аварийных ситуациях.

5) Требования ОТ по окончанию работы.

6) 0тветственность.

Инструкция разрабатывается в соответствии с перечнем. Перечень разрабатывается службой охраны труда с учетом действующих нормативных актов утвержденных работодателем. Разработка инструкций осуществляется на основании приказов и распоряжений руководителя. Инструкция разрабатывается для участков и цехов начальниками участка (цеха). Инструкция утверждается руководителем предприятия, после проведения консультаций с профсоюзными органами и службой ОТ, в случае необходимости с другими заинтересованными службами и должностными лицами.

При этом следует руководствоваться:

1) Режимом работы труда и отдыха на основании утвержденных норм.

2) Технологическим процессом.

3) Подбором материалов по ОТ.

4) Изучением и подбором эффективных средств защит.

Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;

б) при изменении условий труда работников;

в) при внедрении новой техники и технологии;

г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

д) по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов инспекций труда.

Если в течении срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману