Порядок заключения и расторжения

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 18 из 27Следующая ⇒

Трудового договора

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглаше­нии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определён­ной специальности, квалификации или должности), о подчи­нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрен­ных трудовым законодательством, коллективным договором соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и рабо­тодатель.

В трудовом договоре указываются:

Трудовой договор

• Заключается в письменной форме.

• Составляется в двух экземплярах, каждый из которых под­писывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю.

• Вступает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установ­ленный срок без уважительных причин в течение Недели, то трудо­вой договор аннулируется.

• Не оформленный надлежащим образом считается заключён­ным, если работник приступил к работе с ведома или по поруче­нию работодателя или его представителя. В таком случае работо­датель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения ра­ботника к работе.

• Может быть изменён только по соглашению сторон и в пись­менной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполне­ния работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор может заключаться: на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия) — бессрочный трудовой договор; на определённый срок не более 5 лет — срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не по­требовала расторжения срочного трудового договора в связи с ис­течением его срока, а работник продолжает работу после его исте­чения, трудовой договор считается заключённым на неопределён­ный срок).

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология