Внешнеторговая деятельность регулируется

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 22Следующая ⇒

а) Конституцией РФ

б) Гражданским кодексом РФ

+в) Федеральным законом

г) приказом Министерства внешнеэкономической деятельности

д) Указом Президента

246. К основным задачам правого регулирования в трудовых отношениях относят:

а) Согласования вопросов приема и увольнения работников;

+б) Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений;

в) Согласование вопросов по оформлению документов по приему и увольнению работников, организации внутреннего распорядка;

г) Согласование вопросов по организации рабочего времени и времени отдыха;

д) Согласование вопросов порядка определения рабочего времени.

247. Под трудовыми отношениями принято понимать (выберите наиболее полное определение):

а) Отношения, согласованные между работодателем и трудовым коллективом;

б) Отношения, основанные на формулировках приказа о приеме на работу, назначении на должность;

в) Отношения, оговоренные в правилах трудового распорядка;

+г) Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

д) Отношения, регулирующие субординации в организации.

248. При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы, кроме:

а) Свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН);

б) Свидетельства о социальном страховании;

в) Паспорта и трудовой книжки;

г) Документов об образовании и праве на вид профессиональной деятельности (сертификат специалиста);

+д) Документов о составе семьи и числа лиц не имеющих самостоятельный заработок.

249. Под коллективным договором принято понимать (выберите наиболее полное определение):

а) Правой акт, подписанный участниками переговорного процесса по вопросам регулирования вопросов организации труда;

б) Правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателями;

в) Правой акт, определяющий механизм оплаты труда в организации;

г) Правой акт, определяющий порядок предоставления гарантий и льгот сотрудникам организации;

+д) Правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей и зарегистрированный установленном порядке.

250. К системе трудовых отношений принято относить отношения между работником и работодателем, если в них имеет место:

а) Подчинение трудовому распорядку и выполнение определенной трудовой функции;

б) Наличие условий труда и условий об испытании;

в) Наличия срока и системы оплаты труда;

г) Правильный ответ «а»;

+д) Все варианты ответов верны.

251. Под испытательным срок принято понимать (выберите наиболее полное определение):

а) Время в течение, которого работник находится в штате организации, но не получает заработной платы;

б) Время непосредственного нахождения на рабочем месте после издания приказа в течение первых трех месяцев работы;

+в) Время, оговоренное в трудовом договоре и непосредственного нахождения на рабочем месте со дня допуска к работе;

г) Время продолжительностью три месяца со дня подписания трудового договора;

д) Время, установленное для работника работодателем самостоятельно, но не более трех месяцев.

252. Рабочее время – это:

а) Время, течение которого оплачивается работнику;

б) Время, в течение которого работник обязан, находиться на рабочем месте;

в) Время, в количестве 40 часов в неделю;

+г) Время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности;

д) Время фактического исполнения возложенных трудовым договором обязанностей.

253. Под условиями труда принято понимать:

+а) Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на трудоспособность и здоровье работника;

б) Факторы, воздействие которых может привести к профессиональному заболеванию работника;

в) Факторы, воздействие которых может привести к производственной травме работника;

г) Факторы, природно-климатического характера, за которые работнику положены компенсационные выплаты.

д) Факторы, эпидемиологического характера, за которые работнику положены компенсационные доплаты.

254. К мотивированным основаниям отказа в приеме на работу следует относить все перечисленное, кроме:

а) Не соответствия деловых качеств;

б) Не возможности отказа в приеме другим претендентам;

в) Отсутствия необходимых документов;

г) Не достижения соглашения;

+д) Не соответствия по возрасту, полу, национальности претендента.

255. Условия трудового договора работника могут быть изменены распоряжением руководителя, но оно ограничивается следующими положениями, кроме:

а) Продолжительности его исполнения сроком не более одного месяца;

б) Порядка его оплаты, не ниже среднего заработка по основной работе;

в) Не противопоказанности по состоянию здоровья работника;

г) Наличием письменного согласия работника при переводе на работы более низкой квалификации;

+д) Числа переводов работника на новые условия в течение календарного года.

256. Социальное партнерство работников и работодателя в сфере труда реализуется в форме:

а) Участия в управлении предприятием и взаимных консультаций по обеспечению гарантий трудовых прав;

б) Разрешения трудовых споров и соблюдения сторонами конфиденциальности при рассмотрении вопросов партнерства;

в) Коллективных переговоров по подготовке коллективного договора;

г) Правильный ответ «а» и «в»;

+д) Все варианты ответов верны.

257. При увольнении работника по собственному желанию принято считать последним денем работы:

а) День, указанный в заявлении об увольнении;

б) День, установленный руководителем при регистрации заявления;

+в) День, когда работнику выдана трудовая книжка и в который произведены окончательные расчеты с работником;

г) Все варианты ответов верны;

д) Правильного ответа нет.

258. Работодатель имеет право расторгнуть договор и уволить работника без выходного пособия при условии:

а) При сокращении штата или численности сотрудников организации;

+б) При однократном и грубом нарушении работником трудовых обязанностей;

в) При несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья;

г) При несоответствии работника занимаемой должности вследствие не достаточной квалификации, установленной в процессе аттестации;

д) При ликвидации предприятия.

259. К основаниям для заключения срочного трудового договора принято относить:

а) При заключении договора с лицом пенсионного возраста или по медицинским показаниям о состоянии здоровья;

б) При заключении договора с лицами, поступающими в субъекты малого предпринимательства;

в) При заключении договора с лицами, поступившими на работу после окончания учебного заведения;

+г) Правильный ответ «б»;

д) Все варианты ответов верны.

260. Под «специальностью» принято понимать (выберите наиболее полное определение):

+а) Вид трудовой деятельности в рамках определенной профессии, характеризующийся знаниями, умениями и навыками;

б) Уровень профессиональной подготовки, определенной глубиной знаний и степенью профессионального мастерства;

в) Определенное положение в структуре организации, обусловленное комплексом возложенных обязанностей;

г) Набор профессиональных обязанностей определенных в организации согласно профилю ее деятельности;

д) Перечень представленных полномочий работнику работодателем.

261. Временем начала работы работника в организации принято считать день, который определяется как:

а) Днем его оформления в организации;

б) Днем, указанным в трудовом договоре;

+в) Днем фактического начала работы;

г) Днем оформления приказа о приеме на работу;

д) Днем, когда работник прошел инструктаж по технике безопасности.

262. Удовлетворение денежных требований работника по факту незаконного отказа ему приема на работу имеет место при условии:

а) Положений установленных в ТК РФ;

б) Положений определенных в процессе судебных разбирательствах;

в) Положений определенных сторонами трудовых взаимоотношений;

г) Все варианты ответов верны;

+д) Правильного варианта ответа нет.

263. Письменного согласия работника о согласии на перевод на другую работу требуют следующие условия:

а) Перемещения на другое рабочее место в той же организации;

б) Перемещение вследствие изменений организационных и технологических условий труда;

в) Перемещение по медицинскому заключению о переводе на другую не противопоказанную здоровью работу;

г) Перемещение для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в силу производственной необходимости;

+д) Перемещение на рабочее место в той же организации, но находящееся по другому адресу.

264. Работодатель обязан отстранить работника от работы при условиях, кроме как:

а) Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

б) Не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр или обучение по охране труда;

в) Обращения работника для изменения ему режима выполнения работ;

+г) Окончания срока действия специальных прав (сертификата, допуска к виду работы);

д) Выявления медицинских противопоказаний для выполнения работ.

265. Процедурные вопросы порядка увольнения по инициативе работника определены в статье ТК РФ:

а) Статья 77;

+б) Статья 80;

в) Статья 81;

г) Статье 82;

д) Статье 83.

266. При увольнении по собственному желанию, работник до истечения двухнедельного срока может отозвать свое заявление и продолжить работу при условии:

а) Согласия на это работодателя;

+б) Условия, что на его место еще не приглашен другой работник;

в) Изменения положений действующего трудового договора;

г) Подтверждения, что работник согласен работать в течение не определенного срока;

д) Оформления нового трудового договора.

267. По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора должны состояться следующие события:

+а) Прекращение работником работы и получение трудовой книжки и окончательного расчета;

б) Дополнительное информирование (напоминание) работодателя о намерении прекращения работы;

в) Написания и регистрации заявления о проведении с ним окончательного расчет;

г) Правильный ответ «б»;

д) Все варианты ответов верны;

268. Основаниями для увольнения работника по статье 82 п.2 ТК РФ должны служить основания:

а) Информации о предстоящих изменениях в организационной структуре;

+б) Приказ руководителя о предстоящем сокращении персонала;

в) Распоряжение о снижении операционных расходов предприятия;

г) Правильный ответ «а» и «б»;

д) Все варианты ответов верны.

269. Преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении персонала имеет:

а) Работник, имеющий высокие производственные показатели;

+б) Работник, имеющий 2-х и более иждивенцев;

в) Работник, занимающий рядовую должность;

г) Работник, находящийся в отпуске;

д) Работников, имеющий наибольший стаж работы.

270. Увольнение по статье 81 п. 2 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия (выберите наиболее полное в ответе):

а) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а дополнительные выплаты нет;

б) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства.

в) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не более одного месяца;

г) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не более двух месяцев;

+д) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительные выплаты в размере среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не более двух месяцев при условии регистрации факта увольнения в органах социальной защиты в течение 2 недель со дня увольнения;

271. При рассмотрении в суде заявления работника о необоснованности его увольнения по статье 81 п. 2 ТК РФ, суд к фактам обоснованного принятия решения об увольнении относит:

а) Документированную правомерность увольнения конкретного работника;

б) Наличие фактов письменного предупреждения об увольнении и предложениях работнику другой работы и фактов его отказов;

в) Соблюдения преимущественных прав работника на сохранение за ним рабочего места;

г) Правильный вариант ответа «б»;

+д) Все варианты ответов верны.

272. Аттестация персонала на предприятии – это:

+а) Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности;

б) Процедура оценки руководством результатов деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности;

в) Процедура сравнения результатов деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности с другими сотрудниками;

г) Процедура опроса и мнений других работников о деятельности конкретного работника на данном рабочем месте и в данной должности

д) Процедура формализации по ликвидации данного рабочего места и данной должности.

273. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не требуется следующего условия:

а) Срока наложения дисциплинарного наказания со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

б) Наличия субъекта и объекта дисциплинарного проступка;

+в) Наличия материального ущерба образованного в результате дисциплинарного проступка;

г) Наличия объективной и субъективной сторон дисциплинарного проступка;

д) Обязательное нахождение работника на рабочем месте в момент совершения проступка.

274. Под материальной ответственностью (МО) принято понимать следующее, кроме как:

а) МО – система поддержания трудовых взаимоотношений;

+б) МО – обязательность наказания за причиненный ущерб;

в) МО – обязательность соблюдения условий по обеспечению сохранности материальных ценностей;

г) МО – условие предоставления материальных ценностей в период трудовых взаимоотношений;

д) МО – процедура при заключении трудового договора с работником.

275. Материальная ответственность работодателя перед работником определяется следующими формами, кроме как:

а) Возмещения работнику не законного лишения его заработка;

б) Возмещения утраченного работником имущества;

в) Обязанности оплаты с компенсацией своевременно не полученного работником заработка;

+г) Возмещения работнику морального вреда по факту нанесения ему материального ущерба;

д) Возмещения работнику расходов, превышающих размеры социальных выплат по увечьям или профзаболеваниям.

276. Случаи полной материальной ответственности работника наступают во всех приведенных ситуациях, кроме как:

а) Ситуации получения материальных ценностей по разовой доверенности;

б) Ситуации причинения материального ущерба доказанной судом;

+в) Ситуации причинения материального ущерба в условиях нормального хозяйственного риска или обороны личности и ее прав;

г) Ситуации причинения материального ущерба в результате установленного административного проступка;

д) Ситуации причинения материального ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

277. Значение функционально – должностной инструкции для работодателя определяется необходимостью:

а) Объективной оценки деятельности работника при аттестации;

б) Рационального разделения труда между сотрудниками;

в) Укрепления производственной дисциплины;

г) Правильный ответ «б» и «в»;

+д) Все варианты ответов верны.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте