Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
Содержание книги
- Понятие и предмет трудового права.
- Метод трудового права и его особенности. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Метод трудового права и его особенности.
- Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- Основные принципы трудового права и их значение.
- Источники трудового права, их система и особенности.
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашений во времени и в пространстве.
- Общая характеристика системы правоотношений.
- Правовое положение руководителя организации.
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- Трудовой договор: общий порядок его заключения и гарантии при заключении трудового договора. Виды трудового договора.
- Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- Испытание при приеме на работу.
- Временные переводы и их виды.
- Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), его отличие от расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя.
- Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- Выходное пособие при увольнении.
- Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
- Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- Тарифные системы оплаты труда и элементы тарифной системы оплаты труда.
- Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей и другие гарантии.
- Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.
- Определяя основания и условия наступления материальной ответственности работника, Трудовой кодекс, вместе с тем, определяет случаи, при которых работник освобождается от такой ответственности.
- Формирование правовой основы охраны труда определяется государственной политикой в названной сфере.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Средства защиты, которые выдаются работникам, должны быть сертифицированы.
- Государственный инспектор труда и доп расследование
- Не допускается приостановление работы:
- Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Классификация и виды трудовых споров
- Виды органов, способных разрешить трудовой спор
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в КТС.
- Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
Нормирование труда представляет собой единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий. Если с помощью заработной платы определяется мера вознаграждения за труд, то нормирование труда связано с установлением меры труда.
Работникам гарантируются:
· государственное содействие системной организации нормирования труда;
· применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормирование труда взаимодействует не только с заработной платой. Оно обеспечивает эффективное использование рабочего времени. Кроме этого, выполнение норм труда является обязанностью работника.
Нормы труда — это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), позволяют количественно измерять качественно неоднородный труд.
Выполнение норм труда — одна из основных обязанностей работников. Важнейшими из них являются следующие:
• нормы времени — время, которое необходимо работнику или бригаде для выполнения в данных условиях производства необходимой операции или комплекса операций;
• нормы выработки — количество единиц продукции, которое должно быть произведено в данных условиях производства работником или бригадой за единицу времени (час, рабочую смену, рабочий месяц);
• нормы обслуживания — количество объектов (станков, агрегатов, голов скота и т.п.), которые работник или бригада должны обслужить в данных производственных условиях за единицу времени;
• нормативные производственные задания — выраженный в нормочасах или натуральных единицах объем производственного задания для работников с повременной оплатой труда, который работник или бригада обязаны выполнить за смену (сменное задание), месяц (месячное задание) или другую единицу времени;
• нормативы численности — количество работников, необходимое для выполнения определенного задания, определенных управленческих функций.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически или морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст. 160 ТК РФ).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Локальные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Нарушение требований о порядке введения, замены и пересмотра норм труда дает основание работнику требовать оплаты труда по прежним нормам.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки:
· исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
· своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
· надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
· условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
|
